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李靖拿出皱巴巴的烟盒：“能打架也是练出来的，我比你能忍。你比我会打架……”

“去哪里，干什么？”

我掐住他脖子：“以后再说这种话，我扭断你脖子！”

我感到很意外，也没说什么。低头埋头苦干。

我不假思索道：“靠！我们以前斗得你死我活的，叫做朋友？”

这算是分手宣言吗？

我去洗澡时，她跟了进来。

又是龙门酒楼，今晚人不如上次多。郑经理廖副，等等几个人。刚好凑了一桌，值得一提的是，白洁也在。

我说：“不仅要解决市场部销售部的矛盾，而且还要几种力量解决市场难题。强调集中，强调合力，永远是解决问题的最佳方式。大凡在大企业和小企业工作过的人，都会有一种强烈的感受：大企业循规蹈矩，等级森严，大事小事都要层层上报、审批，这样做有可能避免出错，但是效率低；小企业船小好调头，所有的事情都暴露大家在眼皮底下，老板可以一竿子扎到底，处理问题有效率，但出错的几率也大。比较理想的组织结构是兼有大企业的稳重与小企业的效率，而要做到这一点，可以抛开大企业的层层审批制，不断以项目小组的方式打破部门界限，将工作重点集中到一个个生意问题的解决上。事实上，一些规模庞大的企业，比如GE、NOKE等跨国公司，其流程再造和事业部制度改革，就是为了避免染上日益严重的“大企业病”，提高市场行动的效率。在未来的几年里，越来越多的企业将会高度重视“市场效率”。推出一个有市场潜力的产品，笼络几个经销商铺一个销售网络，再投放广告以拉动市场，这样的营销手法早已失灵，对市场进行精耕细作将是大势所趋。不仅是湖州市要改革，就是湖平市总部，我认为都有必要改革。”

李靖死挠着头，心烦得抓狂。

我问：“你真够死不要脸的……他们给了没有？”

“但是你说的那个王华山默许枣瑟杀了自己老婆……你这怀疑未免有点……”