美国性猛AAAA级片「私の彼は――つまり前の彼は――いろんなものが嫌いだったわ。私がすごく短いスカートはくこととかc煙草を吸うこととかcすぐ酔払うこととかcいやらしいこと言うこととかc彼の友だちの悪口言うこととかだからもしそういう私に関することで嫌なことあったら遠慮しないで言ってね。あらためられるところはちゃんとあらためるから」　　<a target='_blank' href='/' >中新网</a>多伦多1月5日电 (记者 余瑞冬)加拿大温哥华所在的卑诗省(又译不列颠哥伦比亚省)在新年伊始出台新规，为购房置业者设定三个工作日的强制保护期，使之有更多时间确保按揭贷款到位或者安排验房。Fk3oGEz-YTY0xhLnDxgGFxlMGWSLLc-单位解雇辱骂同事的员工获法院支持

　　判决认定员工违反《员工手册》

　　单位解雇辱骂同事的员工获法院支持

　　本报讯 (记者卢越)员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由对其解雇？记者日前从北京市丰台区人民法院获悉，该院审结了这起劳动争议纠纷案件，认定单位解雇行为合法。

　　之后，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事等进行言语辱骂，属于重特大过错行为。基于以上事实，公司与其立即解除劳动关系。王某称，这是公司有预谋地迫使其离职的手段，公司违法解除劳动合同，应当进行赔偿。

　　物业公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实，王某违反公司规章制度，辱骂他人，并提交了《员工手册》、监控视频等证据予以佐证。

　　北京市丰台区人民法院经审理认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《员工手册》中明确载明，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司 有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系