精东av直子は窓の外の月を眺めた。月は前にも増やして明るく大きくなっているように見えた。「私だってできることならこういうこと話したくないのよcワタナベ君。できることならこういうことはずっと私の胸の中にそっとしまっておきたなかったのよcでも仕方ないのよ。話さないわけにはいかないのよ。自分でも解決がつかないんだもの。だってあなたと寝たとき私すごく濡れてたでしょうそうでしょう」　　中宣部副部长、中央广播电视总台台长慎海雄在致辞中表示，总台将把经济宣传摆在更加突出的位置，以“满屏皆精品”的创新成果，激发全社会干事创业活力，为干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创营造良好舆论氛围。将坚持以效果为导向，积极做好中国经济社会发展成就对外宣介，引导国际社会正确认识中国经济社会发展成就，积极推动构建人类命运共同体。新的一年，强预期，提信心，相信中国经济一定会交出优异答卷。vu2akSR-3Bo97uSItqKjvoigqF-限薪300万元？头部券商告别“人均百万”，头部公募“花样降薪”

券商人均薪酬多集中在40万元~60万元

针对上述消息，第一财经记者分别向上述两家公司求证，但对方均表示“并不知情”。不过从招商证券2023年年报看，董事长、执行董事霍达2023年税前报酬总额为298.94万元。执行董事、总裁吴宗敏2023年税前报酬总额为298.54万元，均在300万元以内。

包括招商证券在内，共有13家上市券商2023年人均薪酬相较2022年下降，其中不乏多家头部券商，且没有一家券商人均薪酬超80万元。这意味着令外界争议的券商“人均百万年薪”或已成过去式。

此外，据记者多方了解，受大环境不佳影响，基金公司员工待遇相较前几年有所下降。一位头部基金工作人员甚至告诉记者，目前他每月到手工资不到1万2，且“坊间传闻年终奖折扣力度很大”。

券商人均薪酬多集中在40万元~60万元

第一财经记者梳理发现，截至4月11日，已有28家上市券商披露2023年年报。

共有18家上市券商人均薪酬在40万元—60万元之间，在目前已发布年报的券商中占比高达64.29%。业内人士认为，这或许是后续券业人均薪酬的常态范围。

总体而言，13家券商员工2023年人均薪酬较2022年有所下降，多家头部券商赫然在目。中金公司人均薪酬从2022年的78.63万元降至2023年的69.72万元，减少了8.92万元，而与2020年的114.98万元相比，更是大幅缩水。

这或与“应付职工薪酬”大幅增加相关。该司在年报中称，“应付职工薪酬期末余额较期初增加39.71%，主要系本期合并万家基金所致”，或是此次薪酬大涨的原因之一。

该司人均薪酬上涨，或与公司员工人数减少有关。记者注意到，国海证券2023年“领取薪酬员工总人数”较上年减少274人，下滑8.05%。

公募基金的“花样降费”

与券商相比，基金公司的降薪也“不遑多让”。市场不景气，平等地吹向了每一家公募机构。降费大潮叠加业绩下行，从中小公募到头部公募，每一家机构都开始“节衣缩食”。

一家位于上海的头部基金工作人员告诉记者，从两年前开始，行业间就不断传出降薪传闻。

“目前我每月到手工资不到1万2，且2023年的年终奖要到今年6月前后才会发放，且坊间传闻折扣力度很大”。另一位头部基金工作人员告诉记者。

除了直接降薪，基金公司还在以“削减员工福利”的方式开源节流。

“现在公司鼓励出差多搭乘公共交通工具。打车等行为虽然没有被‘明令禁止’，但领导话里话外的意思，是希望我们能‘从一切地方开源节流’，所以很多员工福利都被砍了。”上述基金工作人员告诉第一财经记者。

更有基金公司通过“降低绩效”的方式降薪。

李华（化名）在华南一家头部基金公司市场营销部工作，他告诉第一财经记者：“以往我们年终考核时，获得‘A’评级不是一件很困难的事，但近期考核我们2023年工作时，我所在部门没有任何一个人得到‘A’，比较勤奋的员工年终考核多在‘B’，而以往能获得‘B’的今年则被降为‘C’。”

年终考核和年终奖直接挂钩，考核下调意味着年终奖的直接缩水。

头部机构尚且如此，中小公募的日子也不好过。一位小型公募从业者对记者表示，2022年的年终奖，去年11月才发放；2023年的年终奖，更是遥遥无期。

近年来，公募基金的“限薪”传闻也不时传出。第一财经记者梳理材料发现，今年年初，词条“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”一度登上热搜榜。

实际上，关于公募基金经理限薪的传言自2022年起就持续发酵、流传，版本也几经更改，从封顶5000万元，到封顶1500万元，2024年初降至350万元，而根据4月11日传出的消息， 基金、券商的薪酬上限“已压缩至30

对于上述未经证实的“限薪”传闻，有业内人士认为，行业未必会采取这种收入封顶的“一刀切”做法，应该还是会结合具体公司的薪酬政策和实际情况来制定相应规定，毕竟各家公募基金公司对优秀人才高度依赖，需要通过薪酬设置在公司赚钱、持有人赚钱和留住优秀人才之间做好平衡。

2022年6月，中基协正式出台“基金管理公司绩效考核与薪酬管理”指引，在薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求，市场称之为“公募限薪令”。根据该指引要求，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。这也意味着，若公募采取这一机制，基金经理想要拿到全部奖金，至少3年内不能跳槽。

责任编辑：何俊熹