针对山寨礼品的“特色”，相关部门在治理过程中应对症下药，多向施策。市场监管部门有必要建立完善对山寨礼品的常态长效治理机制，加强对农村大集、农贸市场、食品批发部、小卖部、小超市、小商店的关注，合理调配执法力量，延伸监管触角，提升监管频次和监管覆盖率。严格督导经营者履行进货查验和索证索票义务，并针对检查发现的山寨礼品追根溯源，从销售末端一节一节往上捯，端掉山寨礼品的生产窝点，打掉山寨礼品的产销链条，让生产经营者付出对应的法律代价。

　　随着社会进步，劳动者的合法权益得到更多关注，企业应提供友善平等，不受歧视和霸凌的劳动环境，已成为社会的普遍共识。现实中，也有越来越多的判决案例表明，某些公司“逼人离职”的把戏并不能得逞。尽管如此，类似“吃相难看”的做法在职场仍不鲜见，相对隐蔽的精神施压大有愈演愈烈之势。对“软裁员”等小动作说“不”，让企业付出应有代价，还需有关方面拿出更多“硬把式”。

　　对于同样申请第一批支援的重症医学科研一学生王溥丰来说，这也是一个特殊的“假期”。“这是我二十多年来第一次没有和家人一起度过春节，也是第一次参加这样紧张的一线救护。