【点评】

　　我国北方地区近期出现大范围高温天气。高温天气不利于户外作业，也为安全生产埋下隐患。《职业病分类和目录》中，物理因素所致职业病第一项就是中暑。《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。强化高温天气劳动者权益保障，是保障劳动者身体健康和生命安全的题中应有之义。高温天气“来势汹汹”，有效预防和控制职业性中暑，十分必要。

　　为高温下的劳动者遮阳解暑，要将关口前移，时刻绷紧劳动者权益保护这根弦。中华全国总工会印发通知部署开展工会“送清凉”活动；北京市相关部门组成联合检查组，加强对存在高温作业岗位用人单位防暑降温工作的监督检查力度；山东省济南市发布通知，要求各建筑工地做好高温天气建筑施工安全生产组织管理……当前，各地各部门正积极作为应对酷暑考验，从源头上减少风险。多一点将心比心，多一点换位思考，劳动者就能更好感受到城市发展的温度。

　　司法是维护劳动者合法权益的最后一道防线。现实中，由于各种原因，职业病诊断、认定工伤有时并非易事。维护劳动者合法权益，要将法律法规落到实处，切实解决人民群众急难愁盼问题。在四川省绵阳市，建筑工人罗某某因热射病突然倒地失去意识，经多日抢救无效，不幸离世。为破解当地缺少拥有职业性中暑诊断资质的机构、用人单位为避免行政处罚不愿出具用工关系证明等困难，从家人到律师，从检察机关到医院，从法院到相关职能部门，各方坚持不懈共同努力，成功跑赢了工伤认定的“马拉松”。正如检察院相关工作人员所说的，“办理这起案件，不仅是为了一位逝去的农民工兄弟，更是为了千千万万的劳动者”。从个案中汲取经验，进一步明确执法司法尺度、理顺工作机制，才能切实降低劳动者维权成本，提升社会治理水平，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

　　保障劳动者权益，永远是进行时。近年来，我国持续加强保障，守护劳动者职业健康。从开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，到《职业病危害项目申报扩面行动(2024—2025年)工作方案》提出“职业病危害项目申报质量明显提升”的目标，再到有序推进《职业病分类和目录》调整，一系列务实举措不断织密劳动者权益保障网。期待更多有益探索落地落实，让劳动者权益得到更好保障，让每一滴汗水都得到呵护和珍惜，让每一个普通劳动者奋斗得更踏实。(李铁林)