中新网大同1月2日电(胡健 郝凤)近日，第三届“大同工匠”命名大会落幕，连续三届“大同工匠”评选，不仅展示着大同工人的智慧和实力，也是工业城市大同深化产业工人队伍建设改革的真实写照。近年来，山西省大同市着力从建机制、搭舞台、重激励、强引领全链条入手，不断优化产业工人的成长环境和上升路径，让众多产业工人进入成长成才“快车道”。

　　“三届评选60名‘大同工匠’，召开命名大会，人人奖励2万元，确保高技能人才应评尽评，彰显了大同市委、市政府加快打造一支高技能产业工人队伍的决心。”山西省大同市总工会党组书记、常务副主席陈晓琳表示，大同市出台相应人才激励政策，并构建多层次、多行业的工匠学院体系，是大同推动“产改”的又一亮点。

　　自2018年以来，大同市推进技能实训基地建设，于2020年7月建设大同市总工会工匠学院。“双方取长补短，灵活运用民办‘工’助模式，借势‘兴’学，契合了企业需求与职工诉求。工会组织体系健全的优势，也为学院招生‘广开门路’。”大同市总工会相关负责人介绍说，大同市总投资200余万元用于学院教学设施的完善和补充，还聘请38名劳模工匠为授课导师，采用“工匠示范引路+产业工人实操实训”的模式，开展“订单式”就业技能培训。

　　“拿到焊工职业资格等级证书就是不一样，工资有5000多元，工作稳定，还享受‘五险’。”在大同瑞铖钢结构有限公司上班的张光宇大学毕业一年多来，打过零工、当过 服务员，后来和父亲一同去大同市总工会工匠学院参加焊工培训。最终，父子俩顺利通过焊工职业资格考试，双双入职。

　　为促成更多产业工人在工匠学院接受锻造，大同市总工会从实际出发，完善职工技能形成体系，打造了“全时段全方位”的教学模式，即：春季开展“花开满园”岗前技能培训教学；夏季将课堂搬到了工地和车间，利用晚上开办职工夜校；秋季建立“工匠学院云课堂”线上教学模式，同步配套线上云书库；冬季根据建筑行业冬歇期的特点，开展“冬季蓄能充电培训”教学，帮助建筑业工人长技能、增本领。

　　2023年，大同市举行的第三届“工匠杯”职工职业技能竞赛共涵盖全市电力、餐饮、建筑、金融、教育、消防救援等12个行业，63个项目，吸引了近万名职工参加比赛，使职工在岗位上的技能创新、工艺创新都能获得更多出彩机会。

　　2023年夏天，首场竞赛以“黄花美食团宴名菜”烹饪大赛为主题，700多道以鲜黄花为主要食材的特色菜品惊艳亮相。36家企业围绕黄花名菜、创新菜、融合菜，从中餐烹饪的凉菜、热菜、主食、特色小吃、食材雕刻工艺、宴席等6个方面进行比拼。

　　晋控煤业集团燕子山矿的“技术大拿”官生花依托“兴燕创新工作室”，带领全矿的技术骨干完成各类科研项目20项，获得各级荣誉36项，获得专利8项，累计创新增效上千万元，创造了良好的经济效益和社会效益。2022年12月，其工作室被山西省总工会命名为山西省职工创新工作室。

　　在推进“产改”工作中，大同市总工会联合大同市教育局举办“劳模工匠进校园”宣讲活动，通过建立28个工会党的创新理论宣讲站(点)，开展宣讲活动100余场，不断丰富内容和形式，让宣讲更加“热气腾腾”。(完)