2024年已过半，回首上半年，险企高管人事变动十分吸引行业关注。据不完全统计，今年上半年，涉及保险公司董事长、总经理、临时负责人等核心高管的变更多达38人次。

　　在保险业的人事变动大潮中，一个显著趋势是管理层的年轻化，不少“70后”“80后”逐渐担任起险企的核心高管职位；与此同时，来自行业头部险企的高管也出于各种原因“下沉”到中小险企任职，逐渐成为这些公司管理层的中流砥柱。（北京商报）

　　上半年，险企分支机构继续呈净退出态势。《据国家金融监督管理总局数据梳理，上半年，我国人身险公司新设分支机构36家，退出市场520家，净退出484家。同时，我国财险公司新设分支机构1569家，退出市场328家，净增加1241家，不过，剔除特殊因素后，财险公司净退出21家。

　　业内人士认为，从趋势上看，险企分支机构数量还可能进一步减少，但此前的“大进大出”现象正在逐步改变，整体上分支机构的数量预计将保持相对稳定。（证券日报）

　　随着7月的来临，上半年正式结束。回顾上半年，“补充实力”仍然为行业普遍性动向。上半年，除了积极推进资本补充债券方式外，通过传统增资方式以补充资本金仍是不少保险机构的选择。

　　据不完全统计，上半年有13家保司发布增资方案，拟增资总额为73.23亿元。对比去年同期，今年上半年保司的增资额 度有所下降，“小手笔”增资的情况越来越多。（每日经济新闻）

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