挽起裙子迈开腿往下

我真是佩服杨婕仪的眼光啊，这种进化不完全的生命体她都呢个看得上。佩服啊！！！估计翻遍整个地球都不会再找见第二个这样的帅哥啦。这位帅哥真是配得上世界独一无二啊。我正在心里默默的对杨婕仪的男友发表感慨，忽然感觉本来就不大的餐桌下面有个脚在游走。我低头一看原来是那位帅哥把他那个长得跟猪蹄似地脚伸到了我的腿上。他的上身基本已经躺在了那可怜的椅子上了。看着他这坐姿，我心里更是一阵不爽。心里暗骂道杨婕仪到底什么哪个神经打错线了怎么有个怎么**的男友啊。再看看那男子那一脸不屑玩世不恭的表情，好像是我是来这求他做什么似地。

审核非常严，比如公司制订了质量目标也分解到各部门，但达成的方法与手段，如何定期检讨改善等，都不清晰，又要重新修改档；查到公司做了客户调查，但对客户投诉分析得不到位，要求重新分析，分析时必须连问5个为什么；变更，操作员工变化也得通知客户，员工培训考核低于85分绝对不能上岗，在现场随机对员工进行询问，一旦员工所答不清晰，重新全部培训。

停下车，自己环顾了周围的车子，努力的在寻找着大脑中某一辆车的身影。

早起晨练的人们和开始从这座小桥上穿过，对于站在这座桥上欣赏风景的我显得毫不惊奇，甚至都不会看我一眼的就这样匆匆的从自己身边走过。

我发现，贺经理做一件事情是可以做得比较好，但是贺经理那斤斤计较的性格，使没汇报一件事情一天要向我汇报多次，那种罗嗦简直让人受不了，我不喜欢因为一点鸡毛蒜皮的事也要向上级汇报，但是从来不向上级汇报和鸡毛蒜皮的事都向上级汇报，这事情属于两个极端上。我一般也是在重要的人事和财务问题上才会向老板汇报，新来的钱经理，则从不向我汇报任何工作。后来几次这种类似事件后，我和贺经理谈了一次话，我问贺经理：以前她的上司对她的评价是什么。贺经理抬起头回答：能干，但是精明过头。我说：“没错了，太精明是一个极端，太糊涂也是一个极端，你很聪明，但聪明过头了就成了精明，如果你能适当少点精明和计较，你会更有前途的。”

“吃饭了吗？魔女大人！”

“哦……”一丝失望掠过心头。“帮忙找找看吧。”

“你个妖精！”我脑海里此刻浮现出了这个词语，我也顾不得它是褒是贬了，张嘴就说了出来。“你就不能给我省点事儿？你一定是故意的吧！”我佯装发怒，事情都已经这样了，我还能怎么办？难道要我就地正法了她？这怎么可能！

现在的臻总已经不再像以往一样精神了，全身透出的都是一种死气。

那面小旗子让自己插到了车顶上，路灯下她随风轻轻舞着。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

在咖啡厅里我们一边吃着东西一边聊天。等待着结果……