肉嫁高柳家,

“没有啊，你知道我工作的时候都是这个习惯的，不怎么喜欢别人在我最入迷的场合下打断我做事。如果没事。那先这样了，我没有时间。”

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

她应该也是没有想到我会这么说，看着她那火冒三丈的眼睛都快喷出火焰了，吓得我故意用接听电话的借口转身过去，背对着她，不让自己引火烧身。

到了餐厅，点了一些吃的，我看着她那双**的眼睛，脸蛋有些憔悴，我伸手碰了碰：“瘦了许多。”

这样，如果样品和试产在生产部门滞留，项目工程师直接找生产工程师即可，生产工程师调度起生产部门内部的资源就比项目工程师更有利了，而且，有什么异常三个部门的沟通也密切了，在样品阶段大家就经常沟通，不会导致信息的脱节。

客户的审核时间定在了19日，我为了能够让公司拿下这个合作伙伴而特别成立了特别作战小组，总经理担任组长，质量经理和技术经理为副组长，其中质量经理章力财负责主导体系审核，技术经理司马冬主导工程审核，各部门经理则是小组成员，制订了《改善工作计划表》，确定了完成时限，每一项工作落实到具体的责任岗位，制订了奖惩措施。我在会议上宣布，各部门无条件开绿灯，不讲理由，必须执行落实到位，违令者按奖惩措施执行。

子寒说道：“昨晚有些文件没处理完，昨晚就通宵了……”

“呵呵！看样子你的这位红颜也是让你很头疼啊！”子寒凑到我耳边说着。

“靠，你想干嘛？”何明可不容易糊弄，“你这个要求太过分了点吧，也太不把我这个ＩＴ部网络安全工程师放在眼里了吧！以我的身分和地位……我当然有办法进入他的电脑呀！”

她伸着懒腰，臀部翘起来，标准的S型，头发如瀑般散落在翘臀上，而她的腰身却离那一头垂下的秀发很远，魔鬼的身材啊，她就这么一个简单动作，都能把我的心绪撩拨起来！

“你现在为什么那么喜欢骗我？”她无力问起。

看着子寒的表情，我马上就猜到了她的龌龊思想。我耸了耸肩，说道：“解释就是掩饰，掩饰就是讲故事。”末了，我还加了一句，“你想听故事吗？”