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　　“尽管疫情对航空公司的影响有目共睹，但航空公司的人才培训都需要比较长的周期，例如飞行员，从航校招录到入职，都会提前四年的时间进行储备，所以在飞行员、乘务员、维修工程师等关键核心岗位上的招聘活动一直都在有条不紊的进行。”春秋航空人力资源部总经理助理肖飞表示，疫情3年中，公司的运力规模仍在稳步增长，因此招聘活动大多以“小步快跑”形式，分线上和线下方式，线下以校园校招为主。“线下多数集中在各地院校，受疫情管控影响，无法大规模开展。”

　　“此次海外包机签订的热处理订单有10万吨以上，以高附加值的镍系钢、高强板耐磨钢、抗酸容器板为主，生产计划排得满满当当。”南钢战略运营部部长陈兴华说，政策支持是企业发展的强大后盾，南京接连出台“助企纾困20条”“强信心添动力促发展若干举措”，采取一系列优化营商环境、强化供销统筹、抢抓内外市场的产业扶持政策，为持续发展增添后劲。