二季度，制造业生产提速，餐饮、文娱等服务消费稳中向好，带动一定招聘需求。东莞市政府2024年“一号文”提出了多项发展目标：力争到2027年底全市规模超千亿元的产业集群不少于7个，高技术制造业增加值占规上工业比重超过42%等。当地企业也开出高薪“招兵买马”。58同城数据显示， 东莞成为二季度招聘需求活跃度最高的城市，招聘需求环比增长88.6%，招聘薪资环比增长12.9%，达8887元。
从招聘需求看，数据显示，二季度，北京、深圳紧随东莞之后，杭州、成都、天津、青岛等新一线城市也释放出较强的招聘需求。其中，上海、深圳等一线城市薪资仍有较大优势，平均招聘月薪分别为11074元、10005元。
新一线城市对求职者的吸引力仍在增强。数据显示，成都成为今年二季度引才代表城市，求职者简历投递量环比增长44.6%；重庆力压上海、广州，跻身简历投递量第四名。此前，58同城对毕业生就业偏好城市进行盘点，毕业生在就业城市选择上也打破了偏爱“北上广”的固有印象，首选成都、重庆等新一线。
2024年全国两会期间，全国人大代表、58同城董事长兼CEO姚劲波曾建议大学生对新行业、新职业有所了解和准备。他认为，地域之间的人才供给出现过剩和短缺并存的情况，尤其是新一线城市，例如长沙、重庆、成都等城市的机会依然很多，建议毕业生不要只把眼光放在一线城市，发展好的新一线城市也值得关注。
在江苏南京某小学，“拥抱春天，拥抱新时代”的主题开学典礼上，师生和家长代表现场书写“春”的古诗，在传统文化传承、家校共育的情境中，全校同学齐声朗诵，将气氛推向高潮。学校老师表示，“希望孩子们能从开学典礼得到启发，以更加饱满的热情勤耕善种，拥抱春天，充满学习的激情和希望”。
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曾同学是北京信息科技大学信息安全专业的2023届毕业生，她告诉记者，自己最看重个人与岗位的适配度，之前线上向十几家公司投递了简历，但只有少数得到了回复，“希望能在线下的招聘活动中和HR当面交流，今天目标是投出5份简历。”她说。
据介绍，随着暂停三年有余的出境团队游重启，加上浦东国际机场拥有欧洲、美洲、西亚等长航线航班，民众出境旅游选择更加多样，以旅游为主的出入境旅客正在稳步增加。
梁宏正介绍了香港特区政府青年工作情况并表示，香港特区政府将认真推动落实《青年发展蓝图》，努力为香港青年未来发展搭建更多平台和创造更多机会，并将以此次交流为起点，加强与广东省青联的合作，深入开展实习交流项目，帮助香港青年全面深入了解大湾区发展、更快融入国家发展大局，并诚挚邀请广东青年到港回访。
在信用培育行动中，将共同探索企业税务合规建设工作，促进民营企业主动税务合规。
王雅奇
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