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正能量不良行情 -综述|
老工人排挤新工人,新工人进来按计时算,但新工人的计件数量全给了老工人,老工人就希望天天有新工人进来,于是排挤新员工。(经后来统计发现:公司的人员流动率大,主要是新员工留不住,不好做的活给新员工,新员工的工资始终上不去,怎么可能不走,缺少新员工,熟练工人就出现衍接断层,缺乏梯队性,仅依靠几个有限的老工人,违背了人力资源管理中的多胜励原则,品质效率肯定上不来。)
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“我也是有感而发啊,我去年也遇到了一个类似的项目,拖了很久。我们的竞争对手可能是有些忍无可忍了,使了一些不合适的手段,客户中有个信息部的负责人,蛮年轻的,一时糊涂就接受了。结果,合同却被我们拿下了。我们的对手觉得实在不甘心,心态一时失衡,做了一些不合适的事情,最后两败俱伤。最惨的要数这位老兄,为了一点蝇头小利,把自己的前途彻底毁了。”我不紧不慢的说着,同时偷偷观察着安泉。
“哎,说点别的吧。”
上天也许就是这样安排的,世间有多少悲欢离合都被上天这样控制着,让你求生不得,求死不能。
“我能出什么事?是你自己爱胡思乱想。”
“殷然!你不用这么紧张。来,先喝杯水。”莎织看我站在那紧张兮兮的样子,就边安慰我,边给我倒了一杯水,然后让我在沙发上坐下。“用不用我再给你削个苹果。” “我想过,可是怕你们担心。”我小说说了句。