接受采访的日本人士大都表示，发展好两国“Z世代”的关系，才能更好把握未来日中关系的走向。正如竹内亮所说：“我们难以改变年龄大的那部分人的一些想法，因此，拍一些面向中青年群体的作品是我接下来的方向。”在谈及未来应如何促进中日之间的交往时，木村隆说：“这是一个难题，但必须要下定决心去做。中国是拥有14亿多人口的大国，日本也有1亿多人口，两国在政治体制、社会文化等多方面存在客观差异，交往时必须要彼此诚心实意。”

　　报道称，乌国家安全局对这些公司在内的金融和工业集团实际所有者和高层管理人员住所等进行了多次搜查。根据调查结果，已宣布相关人员涉嫌刑事犯罪。

　　随着社会进步，劳动者的合法权益得到更多关注，企业应提供友善平等，不受歧视和霸凌的劳动环境，已成为社会的普遍共识。现实中，也有越来越多的判决案例表明，某些公司“逼人离职”的把戏并不能得逞。尽管如此，类似“吃相难看”的做法在职场仍不鲜见，相对隐蔽的精神施压大有愈演愈烈之势。对“软裁员”等小动作说“不”，让企业付出应有代价，还需有关方面拿出更多“硬把式”。