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“天上有一只牛，都快让你吹破了。”

“不客气，你还有别的需要么？”谦逊的下面透露出的是职业化的问候。

“呵呵！还是算了吧！我怕到时候我的脚会不听自己使唤的跟你回来。你先进去吧。我看着你！”

“你以为我会再想见到你！”霍建把东西甩在桌子。

“我不是在做梦吧，以为你今天晚上不出来了呢，我不个男人，太失败了。”我像个期待得到大人表扬的孩童一样，怯生生的说，如此的折磨，已经让我心智倒退。

我让子寒对AB类客户一年内的订单进行统计分析，挑出几家有增长潜力的客户进行拜访，抛掘内部潜力。

靠，又被这丫头摆了一道！

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现，当一个改革者进入一家公司后，大家的眼光通常都会盯着他，所有的改革希望都寄托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和自己来比较，以证明自己更厉害，这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了，大家都有功劳，没改革好，都是新员工的错，自己没责任，但一旦要改到自己头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂规范的管理，以证明自己更强，看来，两者都必须通过企业文化加以引导。

臻总还是坚持叫马祥安和贺步高回来，我说服不了臻总，之后，臻总的情绪急转直下，大事小事都开始参与，我还是欣赏前几个月的臻总，不会什么鸡毛蒜皮的细节都管，但现在，他什么都要去管我阻拦不了，我一阻拦，臻总就扔出一句话：“我不参与会更多问题？”就是因为老板什么都参与，大家才无法成长，但自淡季以来，臻总经常情绪化发脾气，不停指责我对一些细节问题跟踪力度不够。

停顿了很久，魔女才说：“有些事情……你不用知道太多。”

依我看来，秦升这样阳光幽默，而且还长得那么帅的大才子，一般的女孩子看到了早就两眼冒星星了，能把持着不倒贴就已经不错了，哪知子寒却那么的固执，简直就是吃了秤砣，贴了心了。我心里郁闷极了，事情发展的那么顺利，眼看着就快成了，却在这个时候才发现原来这一切只是自己在异想天开……

我们相拥着不停的说着情话，一直到了晚上8点多，肚子在叫的时候才发现外面的天早就已经黑了，魔女问我：“现在你最想吃的东西是什么？”