最佳答案
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“没事干，看电视！”
“混蛋”对着我大声说，“满脑子都是什么坏思想啊？这里舒服点叫你过来是给你面子好不好，等下随便去洗好两个水果，没有维生素身体怎么有力量呢？听到么？”
“我呀，当然是跟你一起过呀，怎么，你不喜欢啊？！”她的话一如既往的直接。
忙了那么多天，我刚想要休息一下，就看到子寒向我走来。
我回头一看，醒了！我彻底的醒了！
“ＯＫ没问题。说吧怎么做？”这种特务行动总是让人们感觉到格外的刺激，子寒也压低声音，但是那个失败的家伙还是没能压住她那兴奋的心情。 公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。