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到了伯爵餐厅，子寒和莎织坐在餐厅的一个靠窗的角落，喝着红酒，看样子似乎很开心，我急忙走过去，问：“你急着回去？”

我一把将她拉过来，翻身在上，长驱直入。

“少来了，你能有什么事!何静昨天就走了，你以为我不知道？”说到这里，子寒好像是突然想起了什么，她脸上露出一副恍然大悟的样子。

心里面真的好痛啊，看着病床上的子寒，何在旁边打盹了何可，感觉自己真的好心痛啊，我帮着子寒看着吊瓶，直到子寒的3瓶葡萄糖全部打完，我也不能坚持了，趴在病床上沉沉的睡了过去。

从刚才贲经理的神情，我也可以推断出他昨晚确实没有占到什么便宜，也许揩油是难免的，但洋酒的后劲估计远大过他的意志力，这么说子寒的计划百分之百得逞了。

他说的东西是什么东西？他怎么知道我们在东北的事情，而且还知道子寒在做什么？

一个人到一个公司，一定要做事，且能分清轻重缓急，这是最起码的要求。如果一个人连什么事情重要，什么事情不重要都分不清，重要紧急的事不做，不重要不紧急的事做了一大堆，那只说明这个人不重要。生产部的邹经理和之后品质部的章经理，缺点一大堆，但能满足我用人两个最基本的条件：会去做事，能分清什么是重要的事，那就基本够格，可以打60分，我的条件其实并不高。

“哥！”她有些吃力的小声说道。“我饿了！”

“我说你们二个，我现在可是带有工作在神，而且我来这里也不会停留太长，明天晚上，就麻烦晓东你召集一下，把他们全部都叫来我们聚聚，我也不会要求太多，只要有些燕窝，鲍鱼这些就好了......”

也许是听到了杨婕仪怀孕的消息，他怔住没动。我推开子寒不让子寒靠近李刚，对李刚说道：“要不，你可以接着和我闹下去？”

我和钱经理也沟通过一两次，对他进行了善意的提醒，诸如出了问题先别指责别人，先找自己部门的原因再对其他部门提意见。可是，垢天又依然如故，钱经理的推卸责任带着余经理等人也跟着学起来，导致一段时间公司的风气又变坏。有一次在会议上，我实在忍不住拍了桌子。我以前和他沟通时都比较客气，公司的经理年龄大都比我大，而且受教育程度也比较高，工作经验也比较丰富，因此我强调双向沟通，不会采用对待基层员工的“法家”方式，可他却把上司这种善意当成柔弱，觉得我“不凶”，是个“好人”。拍完桌子后，他马上找到我，希望我以后多指教他，并表示公司真正能帮到我的只有他一人，他真是利令智昏了，一个公司靠一个团队，怎么可能靠一个人呢？

“不啊！我跟张薇她们来的，咯？那些就是！”她回头指着正在球场上的几个女孩子。