自慰尿尿

看着客户满意的离开，人影已经离开得许远许远，感觉心脏已经没有那么用力的跳动了，又恢复到上班之前的平静状态了，维修室里的工作者也跟着气氛慢慢的缓了下来，然后一个对着一个的大笑起来！

唱完了歌之后，我们一群人又呼喝着去钱柜，我让莎织和子寒先走了，接着跟少扬和晓东一起往钱柜而去。那晚，是我付的帐，人生得意须尽欢，不得意更要欢。搞了两个皇家礼炮，花了几万块钱，乐翻天。我跟他们聊了聊有人跟我说萧桥任强志枣瑟等等一些人想要对付我的事，他们很经典的说了句：“我们等死？只有我们弄死人家的份，哪会有人弄死得了我们！回去查一查，我们先出击！把他们先弄死！”

“嗯、”子寒轻轻答道。

但我没有再往里面开，就停留在这路口。

表面上罗援朝是因为这件小事吼刘经理，实际上罗援朝虽然担当采购主管，但因为年龄大了50多岁，而且连电脑都不懂，自己光采购零件的事都没计划丢三拉四，外协的事则是刘经理亲自跟踪，弄得刘经理变成个跟单员一样，我决定招聘一个采购外协主管，全盘负责采购和外协，让刘经理能脱身出来，罗援朝则降下来，工作内容不变，议价的事继续由他议，但追料则安排文员去追，而且罗援朝继续享受副主管待遇。可罗援朝知道后非常生气，这次的事件只不过是个导火索而已。

关于没人拍板，主要是技术主任马祥安辞职，品质主管和工模主管被两家小公司分别挖走，大家都是新人，对于产品不熟导致不敢拍板。臻总打算叫原技术主任马祥安和品质主管贺步高回来，但我不太同意这种做法，马祥安回来，以他的性格，如何与新来的技术经理司马冬沟通？我相信，不敢拍板的情况，这是新老交替的原因造成的，再过两三个月，这种情况肯定有改观。而且，这也跟臻总不能容忍别人犯错有关，别人拍板决策错了，又找人来训斥一顿，谁还敢拍板，一个人的成长和经验积累是以失败为代价换取的，不允许人犯错，他就会重复不停地犯错。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

看着她的样子，我心中猛然想起魔女的话来，难道，子寒真的是卧底？

尽管如此，自己还是心跳加快，手心里一直都在冒汗。

我拍了拍她的小脑袋：“我马上就出来，记得看着人啊。”

她说：“不应该啊！”

“你对这件公事保持这样的态度就好了，哎！”臻总把抽完的咽灭了，对忠雄点点头，小日本从旁边的箱子里拿出一套奇怪的家伙，搞得好像在电影里一样。