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牡丹问道：“你的手受的什么伤？”

我说：“这个人的确不错，对整个公司每个部门无论是工作职责和员工能力居然了如指掌。而他只不过是个店长，能有这样的能力，自是非凡人。对于店面的销售，他也有他的一套高明见解，不过，都被管正批死了。”

我说：“不仅要解决市场部销售部的矛盾，而且还要几种力量解决市场难题。强调集中，强调合力，永远是解决问题的最佳方式。大凡在大企业和小企业工作过的人，都会有一种强烈的感受：大企业循规蹈矩，等级森严，大事小事都要层层上报、审批，这样做有可能避免出错，但是效率低；小企业船小好调头，所有的事情都暴露大家在眼皮底下，老板可以一竿子扎到底，处理问题有效率，但出错的几率也大。比较理想的组织结构是兼有大企业的稳重与小企业的效率，而要做到这一点，可以抛开大企业的层层审批制，不断以项目小组的方式打破部门界限，将工作重点集中到一个个生意问题的解决上。事实上，一些规模庞大的企业，比如GE、NOKE等跨国公司，其流程再造和事业部制度改革，就是为了避免染上日益严重的“大企业病”，提高市场行动的效率。在未来的几年里，越来越多的企业将会高度重视“市场效率”。推出一个有市场潜力的产品，笼络几个经销商铺一个销售网络，再投放广告以拉动市场，这样的营销手法早已失灵，对市场进行精耕细作将是大势所趋。不仅是湖州市要改革，就是湖平市总部，我认为都有必要改革。”

她低着头，没说话。

顶住！顶住！再顶住！不是裤裆，是心底阵地。我掰开她的手：“白姐……呵呵呵，那个，那个。我叫子寒上来，对，子寒。”

跟她在宾馆待了两天。魔女处理工作，没有我想象中的繁琐。打渴记本电脑，跟各个部门的经理视频，听取报告。之后大家一起讨论处理办法。发布会议信息……

白洁轻笑道：“郑经理，怎么不是家属了？你忘了，殷然叫我姐呐。”

“魔女，喜欢听什么歌？”

我穿上衣服，打算出去吃东西。

她说道：“先去生产部了解查看，再去店面看销售情况。明天，在办公室看分公司的销售详细表单……后天你就要……”说了密密麻麻一个多星期的工作行程。

“你父亲失踪，没有任何线索？”我问道。

李靖恰好就在店门跟小姑娘**，看见魔女先致敬。魔女走后，李靖笑眯眯的上来，眼里尽是艳羡：“昨晚有没有飘飘欲仙而死哇？”