最佳答案
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比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。
面试时，用人者一定要有非常强的洞察力能见微知著，冰山素质模型中下面隐性的价值观、内驱力等，比冰山上面显性的技能更为重要，特别是中小企业。大中型企业制度流程完善，有完善的制度和流程进行监控，人品差的人进来都能被监控住，即使搞点动作，也不至于对企业伤筋动骨，但中小企业就不同了，中小企业正在进行制度流程建设，制度流程还没有完善，缺少监管机制，如果经理人想损公肥私，那对企业的破坏性远远大于大中型企业。
莎织听到我的话，以为我不舍得她，语气稍微缓和了一点，说道|：“我在问你来这里干什么来了，我和谁结婚你很在意吗？”她语气里充满了希意。
看着杨婕仪那一脸无赖的样子，真是让我又爱又恨啊。
还想到家门口去转一转，这种欲望在我每次回来酒店关上房门的那一刻就开始强烈的支配着我。
两人开始一系列牛头不对马嘴的交谈，感觉乏味，无趣，可是啤酒还是一口一口的喝，如同喝水般速度就把刚才的十瓶给灭了，绝对没有养金鱼，似乎一滴水都看见似地。 “少跟我油腔滑调的，我可以很负责任的告诉你一件事，我回来，有一部分原因就是因为你的冲动！”魔女抹了一把脸上的痕迹，口气虽然强硬，可是眼光温顺如水。
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