伽罗太华流眼泪流口水翻白眼作业

我说，干什么啊，有什么话你慢慢说，别跑那么快吗？

“我，袒出来了？”

“你在乱说什么东西？！”我走向窗边，掏出烟点上一根。

“哥！”她有些吃力的小声说道。“我饿了！”

马副总说的到底是什么东西啊？为什么让我感觉这件事情那么重要？到底在搞什么飞机啊！谁会知道这里面是什么东西呢？这些问题在我脑海里翻腾着。我在脑海里搜索着每一个角落，想知道会是谁知道呢？

杰克·韦尔奇在中国讲学的时候，有一句话非常发人深醒：“什么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业呆着，更不能进入高层。”这句铿锵有力的话解开了我的心结。认同企业的文化是选人的首要条迹

她伸着懒腰，臀部翘起来，标准的S型，头发如瀑般散落在翘臀上，而她的腰身却离那一头垂下的秀发很远，魔鬼的身材啊，她就这么一个简单动作，都能把我的心绪撩拨起来！

关于没人拍板，主要是技术主任马祥安辞职，品质主管和工模主管被两家小公司分别挖走，大家都是新人，对于产品不熟导致不敢拍板。臻总打算叫原技术主任马祥安和品质主管贺步高回来，但我不太同意这种做法，马祥安回来，以他的性格，如何与新来的技术经理司马冬沟通？我相信，不敢拍板的情况，这是新老交替的原因造成的，再过两三个月，这种情况肯定有改观。而且，这也跟臻总不能容忍别人犯错有关，别人拍板决策错了，又找人来训斥一顿，谁还敢拍板，一个人的成长和经验积累是以失败为代价换取的，不允许人犯错，他就会重复不停地犯错。

我也跟着沉默，也不说话了，看着月亮享受美好的人生快旅。

“应该就是这个吧！”

行政人资部建好了宣传栏，一边贴通告、新颁发的制度或者一些有教育意义的文章，另一边贴当天的报纸，尽量在有限的条件下让员工多吸收点精神食粮。外面发生什么事，公司及时提醒员工，下半年某些地方曾出现禽流感，行政人资部将有关禽流感的资料贴在宣传栏，让员工了解有关的知识。同时通知食堂尽量少购买禽类食品。

看来得到那些数据的子寒还是没有来得及去查看哪些文件是什么。如果这样的话那现在就是我对这些事情最了解了。因为臻能河知道的是贲经理跟马副总是在搞走私，但是却不敢肯定。而子寒得到了臻能河想知道的却不知道臻能河知道的，他们都是只知道一半，而他们两者都把自己知道的一半告诉了我。我也就理所应当的成为知道这件事情的全部内容的人，也是唯一的一个人。这样一来我真的就成了臻能河说的样，成为了这件事情的关键人物。