娇小小小泬BBBB

“殷总，你知道你得罪了多少个总么？”她问。

3.数量奖为每个员工每天超过定额之奖励（个人超产而班组没完成当天的定额则没奖励，以防止领班凭关系分配任务）；品质奖为品质达到某个良品率的奖励，如良品率达到90%奖多少，达到95%奖多少；超产奖为每个月班组总任务超产之奖励；所有的奖励皆是奖励工时，即10个小时的任务，8个小时完成了，则奖励2个小时给员工。

“现在是你回去还是我回去给他送一趟房卡！算了！要不咱们一起走吧。反正你在这也是只能做个汉堡包。”

刘磊打破了那份僵直的空气，“臻先生你现在是不是考虑清楚了，我的茶可快要喝完了。你现在是不是该给我答案了，我想要的答案！”或许这也算是刘磊的变相承认自己是臻总对手派来的了。臻总好像还想说什么但是这个时候上楼梯口去出现了两个人。这两个人笑嘻嘻的向臻总走了过去，他们是在笑而臻总是快哭了出来。“你们。。。怎么会是你们？？你们怎么会在这里？”臻总声音带着丝丝的颤抖还有这强列的讶异说道。刚上来的两个人中的一个说道“哦，臻总你千万不要紧张，既然你的原则性那么强那我们也只好不请自来帮助一下刘律师了。！”“这样做对你们有什么好处吗？”“呵呵。臻总不要着急我先让你看点东西你在说话怎么样？或许我带来的东西会让你改变你的想法。”那个人向臻总笑了笑接着说道：“我想这些文件臻总你应该很熟悉吧。”那个人皮笑肉不笑的说着虽然说得很含蓄但是他的话语里却是充满了力量。原来这个人带来的都是关于迁移工厂时更改合同内容的计划，关于转换档案消除工龄的计划，还有关于加班基数的重新计算以及相关补偿的消称划……臻总的额头开始渗出汗渍。

“我以前做厂长时，一天要审核七八十张订单。”

“喂，刚才是我被吃豆腐了，你没看到嘛……听我解释好不好？”我说。

我想着，万一和她说我钱包丢了吧，她一定会很纠结的怪罪自己，所以呢，有些事情还是不开口的好，开了机子后，我对子寒说道：“你先看看你的脚吧，有没有药棉呢？”

但又很想知道，我太希望知道了。

中国人一直缺少平等理性的思辩。所以，夫妻之间的沟通，要么就是教训导致争吵，要么就是忍在心里，忍他个身心疲惫。所以，有的年轻夫妻总是吵吵闹闹，受不了对方，很快就离婚；而有的夫妻，一辈子不争不吵，都忍在心里，为了面子名声而生活，从表面看起来别人还觉得他们关系挺好，还颁发个五好家庭、模范夫妻之类的，忍到六七十岁了，双方都不想死之前继续忍下去，两个人才决定离婚，让外人大跌眼镜。这就是中国人典型的不善沟通的例子，一沟通就吵，要么就忍他个身心疲惫心理变态，忍几十年都记在心里忍成个冤家仇人，两种极端。缺少那种真心实意推心置腹的理性沟通。

没多久，让人兴奋的长假马上就要来临了。

奇妙的幸福感漾遍全身，我一动不动的站着，全身无力的让垃圾袋唰的掉地。

都没让我进了门这群家伙就开始七嘴八舌的开审问我。