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子寒冷冷道：“要做什么？”

“说得对！你把名单给我，我拿给人事部。”李靖拿走名单。

“再见。”李靖迫不及待挂了电话。

李靖说道：“什么办法？我看很难啊，你可以开除了这些员工，可是起不到震慑郑经理的作用，也不行啊。万一他被你这样伤了，不好好工作，这也不好。郑经理对亿万的贡献是无可非议的，如果少了他，亿万的发展还真有点难。”

我说道：“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍，公司将继续坚持以人尉，采取定向培养、请进来、走出去等办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训；二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造；三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的＂人才库＂，满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试……”

“不撤掉吗？好啊，拿月租金出来啊！只要交得起租金和员工工资，还要赚一点钱，那可以不撤啊！你很心疼你的劳动成果被毁了是吧？我不心疼么？那么多钱放下去，装修月租人工费！我该怎么办，你到底有没有站在我的角度想过问题呢！？”我问李靖道。 我说道：“很不错啊！你呢？”

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