谷澍表示，金融业的资金跨期配置功能和养老资金安排的周期特征非常契合，金融服务机构需要持续探索，不断用金融活 水，助力培育银发经济市场。当前银行业在养老金融方面已经破题，与实际服务需求相比，在进一步丰富金融供给，提升服务效能方面，还面临不少难点和堵点。
一是银发经济涉及面广、产业链长、业态多元，见效相对慢一些。养老产业普惠性经营主体面临着如何盈利、如何取得担保的难题。二是随着城镇化的持续推进，大量县域人口迁移，转化为新市民，但是与之配套的养老基础设施和金融服务供给相对薄弱。三是银发经济养老金融高质量发展，需要凝聚社会各方面力量，大家合力打造完善服务生态，将难点变成亮点。
责任编辑：刘天行
问：中央经济工作会议要求突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作。下一步将采取哪些举措来稳就业？
在着力扩就业促增收方面，无锡将研究形成进一步提高就业质量、扩大中等收入群体、增加中低收入群体要素收入的有效举措；在健全社会保障体系方面，无锡将落细落实常住地提供基本公共服务制度，统筹商业、养老、医疗、社保等便民事项，整合构建“15分钟为民服务圈”；在深化健康无锡建设方面，无锡将实施高水平医院建设专项行动和医疗科技能力提升三年行动，争取更多国家医学中心、国家区域医疗中心、国家临床医学研究中心等“国字号”平台在无锡设立分中心；在聚力关爱“一老一幼”方面，无锡将实施积极的人口发展战略，完善生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。
法律责任部分主要明确项目审批部门和其他有关部门、项目单位等各单位法律责任及相关处罚措施。
监督管理部分主要明确项目监督各方责任以及项目信息共享、档案管理、信息公开、绩效管理等要求。其中，《管理办法》按照国家及本市规定，体现信用监管、安全生产管理等有关要求。
以员工持股计划草案中的拟发行价与董事会预案日前收盘价的比值计算折价，2015年至2018年推出的员工持股计划平均折价幅度均在10%以内，2020年后折价幅度均超过30%，2022年达到38%。也就是说，2020年后推出的员工持股计划，参与员工平均可以六折至七折的价格买入(图2)。
“这是我们所见到的国内首支专业投向中试平台的基金，该基金联合专业力量一起下深水，聚焦科技创新及科技成果转化的关键环节，专注创新成果和产业化之间‘桥梁’的建设投资和长期陪跑。”中信聚信投资总监吴波表示，此举对提升区域优势产业集群竞争力有重大带动作用，通过基金投资实践，有助于提高中国相关行业公共服务能力、关键共性技术创新能力和产业化水平。
郑义
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