离职证明不是劳动者放弃权利的协议

来源: 好奇心日报
2024-06-16 01:38:01

  2022年8月,小刘从某公司离职。该公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。

  不久,小刘诉至法院,要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当 月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称,小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工资。

  北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。

“没有看整场,但是看了。你们大家不像我们一样了解他,但是你们已经见识过他在新闻发布会上的样子了,他在直播里会贡献精彩时刻的。”

日本足协主席田嶋幸三造访球队,激情演讲,给球队加油助威,不惧死亡之组,赛前给球队加油,还放豪言可以从死亡之组突围。田嶋幸三表示如今的日本队不再停留于一味向别人学习请教的阶段了,需要踢出自己的风格,取得好成绩。同时田嶋幸三还直言日本队考虑的是全局,而不是某一场比赛,称三场小组赛过后日本队能杀入小组前二名,大家齐心协力,以淘汰赛为目标全力以赴。

11月23日3时

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张琪

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