申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?《工人日报》记者调查发现,确有一些劳动者因有劳动仲裁经历而被用人单位拒之门外。
劳动仲裁本是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径,怎么就成了求职“污点”?究其根源,一些用人单位将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”,仿佛只要劳动者递上一纸诉状,就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见,无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。就像报道中提到的案例,王某在拿到某公司录用通知后,在背调环节却因为劳动仲裁的经历被通知“录用无效”。明明拖欠员工工资长达半年的前公司有错在先,以合法手段维护自身正当权益的王某却有了“职场案底”,焉有此理?
用人单位以“劳动仲裁”识人,将其视为求职者“黑历史”,变相侵犯了劳动者依法享有的权利,是一种明晃晃的就业 歧视。从健康歧视、性别歧视、学历歧视,到劳动仲裁、空窗期、性格测试不合格等各种新式“拦路虎”,就业歧视的背后,是一些企业滥用优势地位、人为构筑就业藩篱的体现。这些“变了形”“走了样”的用人要求,不仅损害劳动者的平等就业权,更会严重破坏就业市场的公平竞争环境。
见林枫回来了,封雅笑了笑没有说话,苏小蛮却起身说道:“林枫,那块地皮的合同送来了!”
“哦?是吗?看样子你很老实,放心,等到了萧家,我会让你吐真话的!”林枫冷笑着说道。
这妞越来越清楚的感觉到林枫对自己的好。
依依不舍的抱着林枫,直到登机的时间到了,这才放手。
萧红音尴尬地笑了笑,她当然不敢说自己被林枫这家伙欺负了一天这种话。劳动仲裁岂能成为求职污点?“公司运作的还顺利?”林枫问道。
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