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“那你是不是信不过我？你是不是觉得我会害你！？”李靖也生气了。

写完方案，扔给小潘去执行了。我给文经理打了电话：“文经理……”

“骂什么啊？”郑经理又问。

子寒说：“这里电梯都有信号的。”

文经理一边走一边对我说道：“各个店的店长要反映我们招聘的员工最近表现如何，特别是新人，能不能过试用期，都是我们说了算。那些员工的生杀大权，都在我手上！”

“啊呀？真的呀？那时候你就暗恋我呐？”我呵呵笑着。

“他私自将你给他的钱，投资又开了几家分店。”何可说道。

李靖说道：“那，也好吧，走吧。”

“我死不了！”我说道。

“他一定也是想要把亿万做好的，只是换了几个领导，都没有把亿万带好。跟他聊一聊吧，再同他想想办法，实在不行……那就……”魔女侧过头把目光投向我。

子寒又说道：“我不喜欢这个。”

我说道：“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍，公司将继续坚持以人尉，采取定向培养、请进来、走出去等办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训；二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造；三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的＂人才库＂，满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试……”