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两性动图 -MGM"
“我用不着，快走！”嘶耐烦，似乎不想跟我理论刚才的事情。
一件浅白色的裤子，完美的衬托出她的身形线条，好看而又叫不出名字的深色半袖休闲衫让她显得落落大方，手里的包是那种长长的带子可以背到肩上的那种。
不经意间感受到一阵雨水的冲刷，终于发现我和她早已被水浇的通透。雨太冷，风太凉，于是我决定不再去询问她的意见，直接带她去一处温暖的所在。
臻总说：“以后不要再提辞职了，我们将来是战略合作伙伴关系，都是董事会的成员。”
周生产总结会，经过我主持几次后，我交给闫宁主持，我只是旁听而已，我希望培养出部门经理都能在总经理不在时独挡一面，主导协调一个项目，我打算培养一班人，将来自己离开公司十天半个月甚至一个月，企业能照样运转自如。闫宁刚开始主持时，我感觉不尽人意，但他尽量不表态，在最后来补充。在会议上，通常都是部门总结上一周的工作情况，业绩等，挑出几个重点产品，指出哪些部门什么原因导致出现生产异常，然后由各部门主管检讨自己的问题，纠瞻预防措施。我禁止一个部门在没检讨自己问题之前，就去指责其他部门，所以，慢慢会议形成一个模式，大家都先检讨各自的问题和提出纠正预防措施，再对其他部门提出意见和建议，基本在一个可控比较理性的状态下进行，然后由主管进行会议记录，以便下次追踪。经过三四次主持后，闫宁基本上能控制会议的进程，将会议时间控制在一个小时左右。
我发现，公司的企业文化也是一种灰色、劣质的文化。 如果换做是自己来面对，我不知道自己会表现出如何的不堪，公司的意外，丈夫的背叛，员工的远离，这每一件单独拿出来都足以让一个女人垮掉的事件，就这样生生的一起砸在她的身上，很难想象就是在这样的情况下，她在面对着我的冷漠和拒绝。
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