《方案》对提升女职工数字技能提出了总体要求，即坚持以女职工为中心，以提升女职工创新创造能力、促进女职工全面发展为根本目的，以构建女职工数字技能学习培训服务体系为重点，着力提升女职工数字工作、数字创新、数字生活、数字安全与伦理等技能素养，努力形成一批女职工 数字创新成果。

　　《方案》从构建女职工数字技能学习培训服务体系、全面提升女职工数字工作技能、大力培养女职工数字创新创造能力、加快提高女职工数字生活技能水平、系统强化女职工数字安全技能等5个方面作出了具体工作安排。

　　在构建女职工数字技能学习培训服务体系上，《方案》要求，依托工会数字化建设，建立总体标准统一，分地区、分行业、分职业的女职工数字技能提升网站、移动应用程序、公众号，建立多层次女职工数字技能学习培训平台。同时，通过整合数字资源供给、发挥巾帼劳模工匠作用、建立女职工数字技能人才库等途径，为女职工数字技能学习提供丰富的培训资源。

　　在全面提升女职工数字工作技能上，《方案》强调，要运用多种方式系统培养女职工数字化思维，全面提升女职工数据思维、创新思维、协作思维、海量思维、实时思维等能力，并夯实女职工数字获取与交流技能，强化女职工数字应用技能。

　　在大力培养女职工数字创新创造能力上，《方案》指出，要丰富女职工数字技能内容表达，培养女职工职业技能与数字技能融合发展能力，建设女职工数字技能创意创新创业创造平台，特别是大力开展女职工创新工作室数字化建设，鼓励和支持各级工会举办形式多样的女职工数字技能竞赛。

　　与此同时，《方案》在加快提高女职工数字生活技能水平、系统强化女职工数字安全技能等方面作出了安排。据悉，各级工会将推动数字技术在女职工“两癌”筛查、心理医疗服务等健康领域的应用，并提高女职工准确识别、妥善应对数字安全风险的能力，增强女职工保护单位及个人设备、系统中数据与隐私的能力。