三上悠亚与上司出差 - 综述|

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三上悠亚与上司出差 -综述|

看来，是子寒和何可帮助林夕找到了我，子寒和何可站在车旁，林夕更是瞪着我。

4.有数量奖和品质奖，使员工会在数量和品质上进行平衡，不会一味只追求数量而忽视品质。

不久，旺季准备来临，我们要先提前准备，开始扩大规模，员工们也在紧张的忙碌，除了这些，还要开始招聘一些有经验才干的项目工程师、品质工程师、工程师等，可是现在公司的工资和外部的企业平均工资有所差距，所以很难找到所要的的员工，谁第一不是先看待遇的，于是我和臻总为了公司的远大理想来看决定实行两种工资制度，因为老的管理人员根据工资制度，是有季度奖和分红的，所以工资低些也能理解，但在面试一些新人时，那些人不信什么季度奖和分红。于是决定，新招的管理技术人员，一年后才有分红，工资可以比现有管理技术人员更高一些，一般在3000元左右，而现有的主管，工资通常在2500元以下。于是，鉴于实际情况，公司对管理人员实行了两种工资制度。

“哦，居然是这样，我想马上补充睡眠，明天能早点起床，不然搞得延误了不好，知道么？”我开始有点放心，她语气里像带着刺一样。

“你问这些做什么？你干好自己本职的工作就可以了，有些问题你是不需要知道的！”

何可看着看着，突然笑了一声，接着把脸扭了过去。我盯着李刚，没了刚才的火气，叹息了一下，说道：“李刚，你说你这又是何必呢？你已经打了人了，道歉？道歉难道就有用了么？” 在我没加入臻河之前，臻河的帮派现象是比较严重的，从我的了解来看，以前的采购主管罗援朝、报价工程师吴方强、生产经理章承楚等是一个阵营的，马副总、厂务主任胡越、副主任张新江、业务主任秦立章、生产主任王兴国又是另外一个阵营的。

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