vvcapp十年沉淀ios

算了，还是用手洗吧。

我用手机回了过去，当然是说没什么事。

后来我才明白，这段时间，臻总看了余世维的《管理者常犯的11个毛病》，看完后，臻总对我说，以前他不懂，凭直觉觉得副总就是有问题，但总不知道他的问题在哪里，看完余世维的课程后，臻总说这个课程简直就是针对马副总而设计的，这里面讲的管理人员的11个毛病，副总没有一条不犯，而且在公司里面表现得比谁都明显突出，看来他的确不太适合做一个管理人员。而且，前段时间，我买了十几本《中国私企内幕》的书给公司主管以上人员学习，里面讲了一个叫徐刚的职业经理人在温州一家私企变革的经历，徐刚花了一年半时间变革成功，拯救了这个濒死的企业，但最终却落到被扫地出门的结局，很多人看了都觉得这家企业简直就是臻河的翻版，甚至可以一一对号入座，特别是马副总和温州那家公司的副总张为民简直太像了，老板看了这本书，可能也有所触动吧！

那个男的大概被我刚才在饭馆的举动给弄的尴尬至极。这次见我这样，急忙举起了手中的啤酒，和我碰了一下，然后一饮而尽。

看来她还真的很无辜，无辜差点没噎死我。

喝完自己后悔了，这酒不该喝的，不管是魔女出于对影视作品中的模仿还是现实中她认为的需要，这都是魔女准备的最后的晚餐，总之酒喝了似乎也就代表着结束了。

工资核算时，老板找到我，要求取消员工假期的底薪，我问为什么，才知道原来臻河以前假日普通员工是没有底薪的，只有月薪制的管理人员才有工资。臻总要我取消，抱怨我没有通知他，我心想：我一开始也不知道呀，如果知道没有工资，这次新申请，那涉及公司的钱我肯定会先请示一下吧。我没有同意，放假的通告写了有底薪，签上了我的大名，过段时间就反悔，以后还有员工信公司高层的话吗？本来以前公司高层在员工中的信誉度就出现问题，我在总经理信箱中收到好几封员工投诉公司高层承诺不兑现的信件，如果我刚来臻河就出尔反尔，以后工作还有得做吗？第一次争议没有达成共识。

“嗯！”她很听话，也很乖巧。

“你……”她对我的态度显然很不满，但一时又找不到话，被搪塞沙发上。

“臭小子，给你妈装装也就算了，还在老子这里装啊？”父亲笑着说道。

“我们去K歌吧。”走出了火锅店的大门后，莎织有点意犹未尽的向我提议道。

我走进去，她看见了我，我不知道自己该坐下，还是该继续的站在那里。我还是选择坐在了她的对面，可我不知道该说什么。两人就这么继续沉默下去，我知道我该说一些话才行，可是……说一句是错，是一百句是错，说一万句也是错，我根本不知道说什么好。