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最佳答案

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就在邹经理事件的前面，某部门的贺经理刚加入公司不久，就与刘经理之间也发生一次冲突，那时候两人就在办公室里面大吵起来，而他们各自的下属也都围在里面看着，双方的问题最终也没得到好的解决，最后刘经理用力的甩下手，表示自己的不满，把门重重的“砰”的一关上就走了，后面他们的下属把我拉了过去进行裁决，经过我的一番了解，原来是因为贺经理要把出货的职能划到营销部，出货的职能里面有两个装货员，还有两个送货员，贺经理的想法是把送货员划给营销部，而装货员还是仍然留在PMC部里面，当装货员装好货后就由送货员押车送出去，这样也没什么问题，还能减少点时间。但是刘经理的意思是有时会出现同时发两车货的情况，而且以前四个人都属于PMC部，四人之间也有了默契，出了什么问题四个人都会相互帮忙则没什么问题。但要是当把四人分部门后，如果之后碰到装货忙的情况，希望两个送货员要帮忙装货的时候，那都不在一个部门，有时候来不急帮忙就。其实我认为这也没什么问题，真要是分了部门，双方分配好时间那问题就没什么大的了。

往大型城市搬，大型城市来料加工和劳动力密集型的企业也多，而且大型城市排斥外地人，因此人才缺乏，虽然现在那边厂房租金更便宜，但优秀的人才通常不愿意到这个城市去，西北土地更便宜，但有人去吗？缺乏人才，没有人才，什么便宜都没用。听说某公司搬厂，董事会考虑的就是厂房租金等显性成本，忽视了人力资源等隐性成本，公司也不买部中巴接送大家，在一个过度偏僻的地方，人才是留不住的，结果如所料，大半年的时间，研发工程师走了三分之叮所以很多老板说重视人才，其实都是嘴上说说，并不是真心重视，只重视眼睛看得见的成本。所以，搬往大型城市的方案被我否决了。

现在的这种情景让我不知道怎么样辩解，也许她说的是真实的，想想我好像本性也就是这样的人，没有怀疑过自己，我好像同情她了。

我猛然从旁边的黑暗中现出身子，一把从后面搂住她，双手按在了她的胸部，魔女一声微叫，不等她发出更大的声音，我已经从一边伸头过去，堵住了她的嘴巴！

我当时有些吓坏了，一个好好的人怎么说变就变了。甚至想马上起身离开，可是我不能那样做。这个与我同样是需要帮助的人，或者说是同病相依的人，我现在怎么能离开。也许他曾经幸福过，可现在的他不幸福，我能看出来。

“是不是陈醋啊？…哼…你竟然说我吃醋…” 杨婕仪歪头想了想说：“恩，只怕到时候我约你，你不敢来啊。我可是要得带个亲友团一起去，老总，没问题吧？”

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