养老工作难招人,尤其难招年轻人,最直接的原因就是人累、活儿脏。再加上养老护理就是“伺候人”的老观念仍存,养老从业者不仅工作时要吃苦,工作外还要受委屈。种种原因叠加,逼退了年轻人,四五十岁的中年人仍是当下老人护理的主力军。
收入不高、晋升机制不明确、可提升空间小、社会认可度小、没有职业成就感等等,都是养老行业招人时躲不过去的硬伤。付出与收获不对等,导致养老行业人才流动率高。一项调查显示,从事养老服务的毕业生,第二年离职率高达70%,第三年已接近100%。
养老产业需要新鲜血液,为老年人服务好离不开专业人才。养老不是吃饱穿暖那么简单,服务也不是有人在身边就万事大吉,需要专业的知识和技能。很多老年服务、护理等专业的学生,在校期间学习过专业的护理知识,也接受过操作实训,照顾老人专业对口,有一定优势。比如哪几种药不能同时吃、怎么缓解慢性病、术后饮食要注意什么等有一定医学门槛的问题,科班出身的年轻人答起来更得心应手。另外,年轻人加入也能给老年生活带去更多活力。
吸引年轻人投身养老,不能只谈情怀和产业前途,也要关注年轻人现实困境。工作强度大、社会需求大的养老产业要“抢人”,待遇就要足够诱人。但现实情况并非如此。据报道,北京地区养老护理人员实习工资一般不到两千元,正式员工的月薪在四五千元。钱少事多,直接导致养老服务在就业市场上竞争力不足。
为了吸引更多年轻人投身养老产业,北京已经开展“留人”行动,表明“留人”决心。日前出台的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》明确,对于进入北京市养老机构的部分毕业生,本科及以上最高奖励6万元,并向一线养老护理员每月发放一定 数额的补贴;北京市民政局等六部门近日印发《北京市加快推进养老服务人才队伍建设行动计划(2023年-2025年)》表示,养老服务人才可享受积分落户加分。北京已经进入中度老龄化,必须下好养老人才的先手棋。
落户加分和真金白银的奖励与支持外,呼唤出台更多实实在在的优惠措施,不断拓宽养老行业的晋升机制、职称评定办法等,让抢来的、留下的养老人才,得到全社会的尊重,收获发自内心的认同。
工作人员立刻退出办公室。
这一吸收。
中年人一惊,一脸不可置信地问道:“难不成,她李心颖还认识什么大人物?”
来到奇果园,九人二话不说,直接就抬着电脑冲到了杜仲身边,把赤脚神偷刚发出来的帖子递给杜仲看。
“就是因为困难,才能看出刀锋队长和赤脚神偷的本事,要是专门挑不困难的,哪还有什么意思?”为养老人才加分,为养老产业留人已经突破的杜仲,又怎么会惧怕现在的鼻魔?
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