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来源：内容来自商业周刊，谢谢。

英伟达（Nvidia）今年乘着人工智能浪潮，市值一举赢过苹果和微软，跃居全球市值第一高公司，市值突破3.4 兆美元的晶片巨头不仅引领AI 发展，也成为众多求职者梦寐以求的职场。

三位英伟达员工：英伟达全球招募副总裁杜兰（Lindsey Duran）、英伟达与Google前人资法克蕾尔（Stefanie Fackrell）、不愿具名英伟达印度厂软件工程师，都分享了自己的面试经验。

第三位匿名工程师在英伟达工作三年且升迁，对《商业内幕》坦承，当初也有录取亚马逊（Amazon）与LinkedIn等，但最后选英伟达，是因薪资待遇与成长机会更优渥。

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必备扎实技术基础

英伟达全球招募副总裁杜兰强调，英伟达要找的人要有强大数理背景，求职者一定要擅长某技术领域，或有某领域专业知识：机器学习、人工智能、电脑视觉化、程式设计、深度学习演算法、数据处理或GPU应用等。

匿名工程师也强调，必须具扎实数据结构（data structures）与演算法知识，因英伟达最初几轮面试，写Code等技术测验占相当高比例，也会为之后面试大大加分。专业技术测验不仅是要解决问题，还是展现逻辑思维与拆解复杂难题的机会。

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别怕开口，善用内部推荐

匿名工程师提到，可善用「内部推荐」申请理想职位，他说当初先上官网投履历，发现母校校友已在英伟达上班，学长姊内推多少有加持。尤其现在求职市场竞争激烈，跨国企业履历甚至是靠电脑初选，内部推荐可让你的申请脱颖而出，获得更多关注和机会。

所以不要怕开口，如果能好好运用人脉，请朋友或认识的人「内举不避亲」，不失为很有效的好方法，也为自己争取多一次机会。杜兰指出，英伟达有非常强大的「员工推荐计画」，公司也经常参考此计画做最终决定。

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用「STAR原则」描述工 作经历

能自信且有条理将之前工作经历对面试官侃侃而谈，是成功的关键。匿名工程师说，面试官很看重求职者「说故事的能力」，因此应多在履历或自我介绍运用「STAR原则」：Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果） ，好好描述个人故事。

如不要只说制造某样东西，而是告诉面试官「为什么」我的团队能正确打造成果。不只纸上工夫，也必须了解每项专案的实际商业应用，这显示你不只有解决问题的能力，也能帮公司创造特定价值和潜力。

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了解公司文化和团队

英伟达前人资法克蕾尔（Stefanie Fackrell）建议，面试前好好研究公司官网，研究申请的职位内容，了解公司竞争对手是谁。如果没有做研究，肯定答不出来。当面试官问你：「你对公司了解多少？」就能好好发挥，且让你更有策略展现能力。

匿名工程师建议，即使不认识对方，也可主动用Cold Email联系特定英伟达员工，因这些人可能是你将来的同事，写信能了解团队运作方式和文化氛围，并判断公司文化和行事风格是否符合需求。

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展现特色，但避免过度自信

法克蕾尔提醒，千万不要因有面试机会就志得意满，认为自己什么都知道，掌握了一切。这样可能导致忽视潜在问题，给面试官留下不好的印象。面试时一定要说出自己跟别人不一样的地方，杜兰说「你必须有一样东西，可以显示自己的独特之处」。

法克蕾尔表示，求职者一定要避免面试时显得太随意或不认真，因面试官一眼就能察觉是否重视这次机会，故一定要表现出真诚和专业的态度。

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接受失败并持续成长

英伟达文化鼓励员工接受失败，只要努力改进、勤奋工作并从错误中学习，失败也是成长的一部分。有这种心态，不仅能在面试时展现韧性和学习能力，工作后也帮助你不断进步。

其实这些建议并不只对进入英伟达有帮助，申请其他大科技公司时也很有用，能从激烈竞争下脱颖而出。点这里 加关注，锁定更多原创内容