那些正在找工作的咨询师很可能找上的其实是“幽灵”。根据招聘平台Greenhouse的数据，现在打着招聘咨询师的广告却没有真实招聘活动的例子已经达到两年高位，此类职位也被称为“幽灵职位”。

　　虽然金融和科技领域的“幽灵职位”有所减少，但在作为白领经济风向标的咨询行业，“幽灵职位”占比从两年前的26%升至31%，远远超过劳动力市场普遍水平。

　　在这个历来都是最优秀、最聪明人选雇主的行业，如此的转变让很多求职者感到沮丧。咨询师们也对此类“吃暗亏”经历感到遗憾。与此相关的一种现象是招聘人员在招聘和面试过程中终止所有沟通且不做任何解释。

　　最近刚刚被一家小型咨询公司裁员的Michelle Lentz说，“这一切真是太糟糕了”。她最近碰上好几次“幽灵职位”，有时候根本没有任何回复，还有些时候进入了面试流程，但招聘人员一直保持沉默。

　　Lentz表示，“我不介意收到自动回复的拒信，相比其他，更喜欢这样的了结方式”。

　　行业研究机构Source Global Research的数据显示，去年美国咨询市场增速从前一年的14%放缓至5.2%，近半数聘用咨询顾问的公司表示他们在缩减、推迟或取消项目。该研究机构预测，今年该市场增速约为6%。

　　招聘放缓

　　Greenhouse的联合创始人兼总裁Jon Stross表示，“当经济火爆时，你必须更好地对待求职者，更快地做出 决定，而当情况逆转并且候选人太多时，决策速度会减慢。招聘人员愿意等待最完美人选出现”。该公司的企业客户平均每月总计发布约225，000个工作岗位

　　在Reddit上一个咨询师活跃的版面，有一人抱怨称自己申请了500多个职位，但一无所获。还有个人 说，许多岗位已经关闭或被搁置，他们现在对新工作已经不再挑挑拣拣。

　　行业新闻简报Recruiting Brainfood的编辑Hung Lee表示，在当前招聘放缓的情况下，太多的求职者让招聘方应接不暇。对于导致“幽灵职位”的原因，Lee列出了几个因素，比如有的岗位空缺其实已经被填补，但企业没有在网上撤掉广告。还有的情况是突然招聘冻结，或者是外部招聘机构贴出的职位重复。

　　薪资缩水

　　不仅是失业的咨询师求职艰难，就连那些有工作的人也面临着工资增长放缓的局面。

　　世界大型企业联合会的数据，该行业的薪资增长预计会连续第三年下降。薪酬经理的调查发现，明年咨询行业的平均薪资预算料将仅增长3.85%，比今年略有下降，比2023年近5%的增幅低了整整一个百分点 。

责任编辑：李桐

不过，另外一支战斗力还是很强大的。那就是月奴二号通过传输病毒感染战斗机器人守卫而形成的战斗力。就在夏雷武装人类囚犯的时候，它们已经从最初的几个发展成了一百多个了。这是整个中央大监狱的机器人守卫，现在它们都归月奴二号掌控。

母玛的嘴角浮出了一丝冷笑，“你觉得你帮我这个小小的忙，我就会为了你背叛月王吗？”

这句话其实不难理解，那个时候古多其实很愿意看见他杀了母玛。这是蓝月内部的权利斗争，母玛和兰斯娣就是一个例子。现在古多和母玛似乎也是同样一种情况。这样的情况看似与夏雷无关，那毕竟是蓝月内部的权利斗争，可他却嗅到了一丝机会的气息。面对即将联手对付他的母玛和古多，他的脸上却没有丝毫紧张的神色，他的嘴角甚至露出了一丝轻松的笑意。

“等等……”一个时间里，夏雷忽然想起了什么，他的嘴角也浮出了一丝笑意，“我怎么把三老婆的能力给忘记了？”

“杀了他！”夏雷催促道。求职心切的咨询师被“幽灵职位”折磨 整个行业景气度下降“夏娃、夏当……嗯，好美丽的名字，我喜欢，我最好生一个儿子，一个女儿，这样的话就不会浪费一个名字了。”蒂亚萨玛开心地道。