珍品电影 - 综述|

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就在邹经理事件的前面,某部门的贺经理刚加入公司不久,就与刘经理之间也发生一次冲突,那时候两人就在办公室里面大吵起来,而他们各自的下属也都围在里面看着,双方的问题最终也没得到好的解决,最后刘经理用力的甩下手,表示自己的不满,把门重重的“砰”的一关上就走了,后面他们的下属把我拉了过去进行裁决,经过我的一番了解,原来是因为贺经理要把出货的职能划到营销部,出货的职能里面有两个装货员,还有两个送货员,贺经理的想法是把送货员划给营销部,而装货员还是仍然留在PMC部里面,当装货员装好货后就由送货员押车送出去,这样也没什么问题,还能减少点时间。但是刘经理的意思是有时会出现同时发两车货的情况,而且以前四个人都属于PMC部,四人之间也有了默契,出了什么问题四个人都会相互帮忙则没什么问题。但要是当把四人分部门后,如果之后碰到装货忙的情况,希望两个送货员要帮忙装货的时候,那都不在一个部门,有时候来不急帮忙就。其实我认为这也没什么问题,真要是分了部门,双方分配好时间那问题就没什么大的了。

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他在向我述说金钱也不是万能的。人人趋之向往的金钱在他面前是如此的无力。我甚至有些羡慕他了,开始羡慕他贫穷而幸福的生活。如果他是有钱人,他还能拥有这么幸福和美好的回忆吗?我在心里鄙视自己,吃不到葡萄说葡萄酸的心理。这就是人的本质吧!

我看着门口还正在开着,我用牛力支撑了我全身,做好一切准备的向着门外奔跑,他们还在和子寒说话着,没有注意到我的举动,更是想不到我会有这个逃的冲动。

何可的敏感实在是太厉害了,我嗤笑一声:“那有什么,我是男的,要他对我有好感,有什么意义?”

一大群人热热闹闹的,没人理我们,还以为我们说的什么激动的话,也没人听得见,他们依旧唱他们high他们的。我推了推子寒让子寒回去坐,接着用手指点了点莎织的手臂,叫莎织出外面去。莎织不高兴的瞪着我,我出到外面,点上一支烟,慢悠悠的,她很气恼的走过来了。我问她:“莎织,我有急事,我也没骂你,刚才我和……别人打电话,难道你看不出来?”

马总监被解雇后,张晓杰调到技术部担任项目工程师,品质部经理的位置空缺,邹经理以前也担任过品质经理,我让邹经理暂代品质经理职位。邹经理发现,因为技术的原因,以及品质部与客户沟通等原因,导致品质部的人员都不太清楚品质标准,结果前面有问题发现不了,都留到最后出货一环来重点检查,出货时FQC检查完了,QA又检查,QA检查完了,OQC又检查。很多产品都是在后面的环节才检查出来的,抛开生产的因素,说明品质部内部也是问题多多。 出了问题,在会议上,钱经理也是一天到晚教训指责其他经理,没有任何反省,从不会先检讨自己部门存在的问题,这与我倡导的自我反省和自我检讨文化格格不入。别的部门经理发表点意见,钱经理立马教训别人:

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