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1.计件工资的增长比例远超国值的增长比例，员工工资悬殊相差非常大，低的400多元，高的1800多元，一些好做又量大的产品导致这种两极化现象更为严重，如果下半年旺季，这种现象更为突出，员工心理上难以平衡，最终的结果是留住了极少的员工，赶跑了大量的新员工，出现断层，违背了人力资源多胜励的原则。

在我感叹企业生存不易的时候，我又不得不从更深的一层去想，那些企业该怎样更好的生存下去，我细细的品位发现了很多问题1同行的竞争、材料的上涨、员工工资的增加、外部环境的严峻等等因素，使得企业利润率不断下降，这也逼得企业要从管理中挖掘潜力，降低成本2一些企业老板的不重视人才，使自己的企业陷入的瓶颈甚至死地都不知道，好像还在过着那种自大的生活，人用一些亲戚朋友，来担当管理者的职业，而不是用一些又才华的，这样下去企业会垮也很正常，走下坡路，那就更正常了！3平市土地、能源、电力等资源都有限，加上民工荒，因此，湖平市前几年就开始调整产业政策，实行产业转型，必须要让一些附加值低的劳动力密集型的中小企业迁出去，因此提高政策门槛，这是必然的，企业如果不练好内功，外有强大对手，加上政策风险，感觉压力大是必然的。

“先出走走吧，边走边想，一会就知道了！”

“杨总，我们工厂对全国各地的代理商都是一样的，所有的售价都是相同的，我们不能破坏这个规则。我想杨总也是明白的吧。我们工厂的技术质量跟员工水平都是大家看到了的。如果杨总想在价格方面上做文章的话，对不起我们做不了主”子寒不卑不亢的说。

我一直能以谎言来伪装自己，但是面对那种触动心悬的东西，我真的感觉自己有些……

莎织冷不丁对我说道：“是啊，关你什么事？你来做什么？”

“刚才实在对不住啊！这一路上让贲经理跟殷总受累了，当然还有陈经理也受苦了。”

“你会对一只爱咬你的狗饭在么？不是拿砖头砸自己的脚么？”子寒拢了拢头发，笑着看我。

我说：打住，我可不想听那枯燥无聊的简历啊。只要他对你好就行了。

“呵呵……是，是么？”我站起来找水喝。心理面想着丢了的钱包，问子寒道：“你的笔记本呢？”

“呵呵，还行吧。”

“再说吧，老实点知道吗？”