企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇
判决认定公司调岗不具有合理性,解雇违法
本报讯 (记者王伟 通讯员曹宇婷 何逸)用人单位以“业务调整”为由,将劳动者岗位从“主管”调至“专员”,并以旷工为由将其解雇。近日,江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件,认定公司解雇行为违法。
2022年12月22日,公司向薛女士发送《员工调动通知书》,载明“因公司业务发展需要,经公司与薛某平等协商一致,同意将薛某的岗位进行调整,由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位,并于2022 年12月23日到新岗位报到”。调岗后,薛女士由主管降为专员,工作内容也发生了变化。
面对突如其来的调岗通知,薛女士表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。2022年12月29日,公司认为薛女士不服从公司调动安排,未在规定时间到新岗位报到,属于连续旷工,未通知工会即解除了与其的劳动关系。
薛女士申请劳动仲裁,要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后,薛女士不服,向法院提起诉讼。
法院经审理认为,调岗是用人单位行使管理权的一种方式,但是权利的行使应在合理的范围内,用人单位的调岗行为应具有充分的合理性,用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的,应当承担举证不利的法律后果。
本案中,公司以业务发展为由对薛女士进行调岗,就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并未作出合理解释,沟通过程也缺乏必要协商,故公司对薛女士的调岗不具有合理性,薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认定为旷工。公司单方解除劳动合同,未事先将理由通知工会,构成违法解除劳动合同,应当向薛女士支付赔偿金。
林枫在呐喊的时候完全不知道自己的声音有多么的洪亮,也不知道到底会发生什么事情,他只是想发泄。
“下战书了没有?”林枫问答。
电话那头的老头听了这话之后,笑了笑说道:“他们居住的地方已经找到了,不过,人数并不多,只有三十多个,再过两个多小时等到他们全部进入梦想之后,我跟苍龙就会出手的!”
“我也会的!”诸葛苍月点头说道。
行至半路的时候,林枫接到了凤凰打来的电话,凤凰询问林枫去哪儿了,林枫告诉这妞自己与艾薇儿去要东京,凤凰冰雪聪明瞬间猜到林枫要去做什么了,这妞沉默了一会儿,叮嘱林枫跟艾薇儿要注意安全。企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 法院判决解雇违法挣扎着站起来的时候,林枫活动了一下自己的胳膊,果然疼得厉害,似乎断了。
6HJNkp06QR