企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇

　　判决认定公司调岗不具有合理性，解雇违法

　　本报讯 (记者王伟 通讯员曹宇婷 何逸)用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位从“主管”调至“专员”，并以旷工为由将其解雇。近日，江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件，认定公司解雇行为违法。

　　2022年12月22日，公司向薛女士发送《员工调动通知书》，载明“因公司业务发展需要，经公司与薛某平等协商一致，同意将薛某的岗位进行调整，由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022 年12月23日到新岗位报到”。调岗后，薛女士由主管降为专员，工作内容也发生了变化。

　　面对突如其来的调岗通知，薛女士表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月29日，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会即解除了与其的劳动关系。

　　薛女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法律后果。

　　本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并未作出合理解释，沟通过程也缺乏必要协商，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认定为旷工。公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金。

林枫在呐喊的时候完全不知道自己的声音有多么的洪亮，也不知道到底会发生什么事情，他只是想发泄。

“下战书了没有？”林枫问答。

电话那头的老头听了这话之后，笑了笑说道：“他们居住的地方已经找到了，不过，人数并不多，只有三十多个，再过两个多小时等到他们全部进入梦想之后，我跟苍龙就会出手的！”

“我也会的！”诸葛苍月点头说道。

行至半路的时候，林枫接到了凤凰打来的电话，凤凰询问林枫去哪儿了，林枫告诉这妞自己与艾薇儿去要东京，凤凰冰雪聪明瞬间猜到林枫要去做什么了，这妞沉默了一会儿，叮嘱林枫跟艾薇儿要注意安全。企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 法院判决解雇违法挣扎着站起来的时候，林枫活动了一下自己的胳膊，果然疼得厉害，似乎断了。