申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?《工人日 报》记者调查发现,确有一些劳动者因有劳动仲裁经历而被用人单位拒
劳动仲裁本是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径,怎么就成了求职“污点”?究其根源,一些用人单位将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”,仿佛只要劳动者递上一纸诉状,就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见,无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。就像报道中提到的案例,王某在拿到某公司录用通知后,在背调环节却因为劳动仲裁的经历被通知“录用无效”。明明拖欠员工工资长达半年的前公司有错在先,以合法手段维护自身正当权益的王某却有了“职场案底”,焉有此理?
用人单位以“劳动仲裁”识人,将其视为求职者“黑历史”,变相侵犯了劳动者依法享有的权利,是一种明晃晃的就业歧视。从健康歧视、性别歧视、学历歧视,到劳动仲裁、空窗期、性格测试不合格等各种新式“拦路虎”,就业歧视的背后,是一些企业滥用优势地位、人为构筑就业藩篱的体现。这些“变了形”“走了样”的用人要求,不仅损害劳动者的平等就业权,更会严重破坏就业市场的公平竞争环境。
“我很好奇,你是怎么当上听雨轩在三强市的掌舵人的?”
林枫带着秦大壮到来的时候,魏坤龙早就等候在门口,随行的还有十多个人。
奔行了四个多小时之后,目的地到了。
三个小妞停了下来,个个差异的看着林枫。
“好了四爷,今天装了一天的别人,我有些累了,就先休息了。”劳动仲裁岂能成为求职污点?“对了,我来了这么久了,还没见过你爸那,什么时候给引荐引荐,让我见见老爷子?”
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