色哟哟se yo yo - 综述|

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此时的我是那么的无奈,这份感情也许就这样结束把,不舍和其他各种的感情充满此时我的心间,一滴滴泪水顺着我那肿胀的右眼滑落,摔在地下,摔的粉碎……

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我们那时所住的房子就是一个租来民房。你知道那是一间什么样的房子吗?他的嘴角有一丝苦涩!

比如有的员工只尊重自己的上司,不尊重别的部门的上司,在公共场合和其他部门上司大吵;有的新员工进来看到问题较多,看到老员工在指导他们的时候就说:“在我们原来公司是如何如何做,不用你来教”。这时老员工马上接上话头:“那你原来公司这样好,那你为什么要来我们公司?”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些,因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月,他们的不安定感最强,生怕自己做不好,还有把自己以前的习惯带到这边来。所以,我会不时的找找他们谈谈工作,和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来,做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了,要是谁进了我办公室多呆一会儿,其他人就会认为是在打小报告,然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是,都会被挨批。

钱经理从不接受任何同事的意见和建议,后来我发现,他编制的这些程序文件,都是乱套的,弄得其他部门的经理在会审时都笑起来,我有点恼火,如果搞那么乱,,我一个人就足够了,我们需要的是量体裁衣,而不是乱来一通。

那几张海报我也留下了,就放在对面的椅子上,我觉得人家费半天劲找来的,虽然没有,但再让人家弄回去也挺过意不去的。

头脑里出现了模糊,耳朵忽然间又出现“哭吧哭吧哭吧,不是罪……”这样的事情,真想哭。。 1.薪资结构为:

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