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我没有回厂区没有去酒店没有回LIJ，一个人跑到公园撒腿狂奔，从山头跑到山脚，气喘吁吁，精疲力竭，我愤怒，我无奈，我抓住一棵竹子狠命的摇晃，直摇得巡山的摩托警察拿电灯嗷嗷晃我，我才灰溜溜的离开了公园！

“嗬，这水果挺好的。”

杰克·韦尔奇在中国讲学的时候，有一句话非常发人深醒：“什么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业呆着，更不能进入高层。”这句铿锵有力的话解开了我的心结。认同企业的文化是选人的首要条迹

这里谁是莎织！？

怎么称呼，都不妥吧！

辞退余经理后，公司再次招聘品质经理，陈子寒做了简历库，所有投来应聘主管工程师和瓶颈岗位的简历都要存放在简历库中保存3～6个月，简历库里面有一份司马冬的简历，原来在鸿翔集团下属的鸿富公司做品质副经理，鸿祥集团有两个事业部，一个是做锌合金产品的叫鸿富公司，一个是做铝和镁合金产品的叫建银科技，余经理以前在建银科技担任QE主管。

发疯的他对着我又是抓，又是挠的，搞我的有点恐惧。

黑球像长了眼睛一样，在反弹了两圈之后，在我的惊愕眼神中，直勾勾地奔向底袋，“进了！哈哈！”魔女高兴得喊了起来，嗖得直起身子，转过身来。我尚紧靠在她身后，她这一转身，我俩的鼻子便真的对到了一起！

“很不错啊，年龄也合适，长的又那么帅……人也好。”何可摇晃着脑袋，看着我笑道。

第一次主动的亲我，很直白的对我说，她是爱我的。

两分钟……

“没事的我快忙完啦。”