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我急忙说：“昨晚去喝酒了。”

“殷然你先回去，我跟我老婆聊聊……”张少扬催我走。

“是啊，我一直说要给你打电话，你电话都是正在通话中啊！你也忙死了？”刘晓东说道。

我说：“那好啊，你不敢打包票，如果我听你的话，换了他上去，营业额继续大幅下滑，那我怎么办？老郑，亿万现在跟以前不一样，以前是林总老大。现在的亿万是归鑫皇管理的！这责任谁来付？那好，我让副总店长上去替了总店长一职，到时候如果业绩上不去，为你是问。”

手机却响了起来，我掏出来看，魔女的。

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。

“就怕是雾里看花，被蒙蔽了双眼。最后伸手进花丛中才发现是水中倒月！”子寒对我说道。

总店长那家伙一直把连锁店管的很好，就是郑经理把他的阿猫阿狗**连锁各个店去，还有那个副总店长，才造出了今天这种半死不活的局面。得想个法子，过段时间让总店长回去继续管连锁店才行。不过现在，就看着郑经理怎么干了。要么开除他自己安排进来的垃圾，要么他自己把这些人的工作能力加强了。

我笑着说道：“能管得来的，你就放心好了。”

我说道：“这么说，何可的办事能力，比你强了？”

我说：“你以为那里边有饭堂？想吃什么吃什么？就是饿不死你就好了，加菜可以，二十块钱两块滚水中飘着的肥肉……而且是数量有限，排队不排早一点，肉都给人家抢完了，拘留所也太不会做生意了，销量好也不知道加大生产量满足消费者的需求。可苦了我们这些需求者，要是再住一段时间，估计得瘦成皮包骨**。”

“我也不清楚，去看了再说。”