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工作按照计划紧张地进行，思想观念的培训开始潜移默化影响大家的思想，公司从上到下气氛高涨，冲劲十足。
“既然你发话了，我就听这么一次。再者说，跟他俩那种小毛孩生气，我也没那闲工夫。”我顺口的回了她一句。
“那，以后你可以当我哥哥吗？”在我临出门的时候，小艾怯生生的问了我句。
‘林夕，我不相信你会忘记，我是你真心爱过的男人，曾经想把一切都托付给我的男人，也是曾经让你失望到绝望的男人，无论你在什么时候，我的名字你都不会忘记，都会深深的印到你的脑海里，镌刻在你心底那个最疼的角落，即便是你80岁以后你也会对我的名字的这几个字再一次的颤动，你不会忘记的，永远不会……’
“吃饱了，我该回去了！”还是岔开话题吧，自己的这些心理活动会表现在脸上，我不想自己在子寒面前那么尴尬。
第二天开会时，马副总语气咄咄逼人，就这个问题不停地指责行政人资部，要子寒好好管教一下下面这些保安，又表示他们部门是多么多么努力才挽影响，意思是你看你们行政人资部多么无能，我下面的人多么厉害。子寒一声不吭，我听到后表示：这件事我昨天了解清楚了，行政人资部保安查客户的包，第一错在先，必须处罚；第二我们刚听了余世维的课，《管理者常犯的11个毛病》里面，有一个毛病就是在客户面前分你们、我们、他们，销售工程师自认为在客户面前贬得“他们”行政人资部一塌糊涂以显得自己多么厉害。在客户面前，只有一个“我们”臻河，而没有“你们”、“我们”和“他们”的臻河，不要把LIJ撇开来指责，我们是一个整体！出现这种事，陪同人员应该先主动向客户道歉，表示“我们”没做好，然后赶快通知行政人资经理，而不是你们厂区的人在那边通过骂“他们”行政人资部来彰显自己，在客户的眼中，只有一个“我们臻河”，没有“你们厂区”和“他们LIJ”。行政人资部处理完毕后，你们部门也要进行自我反省。” 就像突然醒来一般，我睁开眼睛，发觉自己站在翡翠湖面前。我环顾四周，左边一片灯火辉煌，映得天空像在燃烧。我这里却被漆黑笼罩着，空气里的古怪气味证明，这里是我带魔女来过的地方。
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