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“噢，不用了，之前帖关门声我猜一定是你回来了，可我来按门铃的时候却没人开门。”

刚开始子寒还喊着疼，不过后面随着按摩时间的延续，子寒就渐渐适应了，有一搭没一搭的跟我聊了起来，直到后面，子寒的声音就已经越来越小，没多久，她竟然又睡过去了，看来，她真的很累了。

司马经理加入公司后，很快熟悉公司的程序和制度，ISO9000复审的前期工作，组织得井井有条，在11月中旬ISO9000复审完毕后，马上对品质部进行改善，不到两个月止住了品质部内部的混乱，以及使客户品质投诉与退货有下降趋势。

“我怎么了！”

面试时，用人者一定要有非常强的洞察力能见微知著，冰山素质模型中下面隐性的价值观、内驱力等，比冰山上面显性的技能更为重要，特别是中小企业。大中型企业制度流程完善，有完善的制度和流程进行监控，人品差的人进来都能被监控住，即使搞点动作，也不至于对企业伤筋动骨，但中小企业就不同了，中小企业正在进行制度流程建设，制度流程还没有完善，缺少监管机制，如果经理人想损公肥私，那对企业的破坏性远远大于大中型企业。

路过门诊部，我说道：“买点药来擦，不然难好了。”

“算了，还是我回去吧反正我累了，现在也不怎么想玩了。你在这陪他们吧。”子寒淡淡的说着。

组织结构终于变成我心中理想的扁平化组织结构。

我很压抑，刚刚还不是去上班了么？才知道平时就有两个人挺喜欢找茬的，一个老汉姓鲁，还有一个是姓沈的，平时就爱威胁主管，其他人队这个工资制度没有什么太大的意见，就是除了他们两个是非主流之外而已，如果想个人上想得到更多的奖励，一定在整组里表现出来，共同的完成任务，搞得铸造车间的员工都不敢上机，好像是谁上机了就不得好死一样的，让主管也冒了一身冷汗，这样让他们两位粗人这样搞也不是个办法，有意见大家可以一起解决，不必要搞得人心惶惶的。

我怒道：“你别把话题往其他的地方扯！我这么的冲动，还不都是因为你么！？”

2.新员工实行计件制又不熟练，计时工资太低，新员工在一个月内的流动率非常高。

“敢吃我豆腐！”子寒脸上堆满了水珠，也堆满了愠怒！不过我知道，那是假的！