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司机社 -综述|
她说：“这事我知道，程勇跟公司的人持有不同意见。下午你等我电话，我陪你去。”
我说：“不仅要解决市场部销售部的矛盾，而且还要几种力量解决市场难题。强调集中，强调合力，永远是解决问题的最佳方式。大凡在大企业和小企业工作过的人，都会有一种强烈的感受：大企业循规蹈矩，等级森严，大事小事都要层层上报、审批，这样做有可能避免出错，但是效率低；小企业船小好调头，所有的事情都暴露大家在眼皮底下，老板可以一竿子扎到底，处理问题有效率，但出错的几率也大。比较理想的组织结构是兼有大企业的稳重与小企业的效率，而要做到这一点，可以抛开大企业的层层审批制，不断以项目小组的方式打破部门界限，将工作重点集中到一个个生意问题的解决上。事实上，一些规模庞大的企业，比如GE、NOKE等跨国公司，其流程再造和事业部制度改革，就是为了避免染上日益严重的“大企业病”，提高市场行动的效率。在未来的几年里，越来越多的企业将会高度重视“市场效率”。推出一个有市场潜力的产品，笼络几个经销商铺一个销售网络，再投放广告以拉动市场，这样的营销手法早已失灵，对市场进行精耕细作将是大势所趋。不仅是湖州市要改革，就是湖平市总部，我认为都有必要改革。”
但是觉得，还是要跟魔女商量商量才好。
李靖眼里闪着憧憬的光芒说道：“娶了这样一个有钱老婆，多好，又漂亮，她讲话做事很有效率，漫画上唠叨的女主角不会是她，当然，你也不会是那个耳朵长茧的倒霉男主角。而且，你还能到处炫耀……富裕是宽容的孪生姐妹，查证了你那点可怜的私房钱，她多半一笑了之。一名真正的有钱人会格外关注自己和家人的健康。嘶会买高脂肪高热量的晚餐原材料，你的餐桌会充满绿色，很环保……”
我嘿嘿的笑了一下：“没事没事，我就开开玩笑。你用什么口气都可以的。我们没同居啊，我都说了把她当妹妹干的……不是当妹妹看的。不不不……我是当妹妹看的。我们之间是很纯洁的友谊。”
那个尖下巴的疯了，李靖把他缠得够烦。他发狂似的拿着他手上还有的几沓钱抽出来洒下来：“捡吧！捡吧！你这破乞丐！” 她反问道：“他是我爸吗？他算个什么东西，他那种下等人凭什么管我？”
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