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“不要瞎想，是昨天晚上我给贲经理开了房门后忘记把他的房卡还给他了。”子寒解释的说道。

拐弯到广场的前面，大街上车流涌动，熙熙攘攘的，广场的前面也停了好多的车子，一排排的不留任何的空隙给自己。

看着他的表情，感觉看了赵本山在那里演小品的过程，搞笑的要死！

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

“喂，大帅哥？你身后的那个美女是不是你同学啊？在跟看你哦！”杨婕仪调笑的对我说道。

我急忙撤开，哪敢不从，立马撤身，又开始…… 在子寒何可等人殷切的目光中，回到公司，看着这帮给我送祝福的员工，在我第一天上班收到那么多束花后，我决定干一件事情：改善员工福利。

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