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我继续说道:“我们公司高薪诚聘,这一百人,刚刚下岗,能不动心吗?估计全都涌向了我们公司。”

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“算了!”

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后,这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山,变得自大狂妄起来。有事找郑经理,只要给郑经理送点东西塞点钱,万事都好解决!部分主管人员在亿万连锁店上任后,忙于私事,工作时间玩忽职守,责任心不强,导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性,使员工在工作中没有了快乐之感,这还算是小问题。最大的问题是,这些主管人员为了讨好郑经理,给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位,自然就想着法子从工作中把本钱捞回来,找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利,这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性,优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才,郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店,这些员工的能力又不行,最终影响到品牌店声誉,经营业绩急剧下滑!”我这几天走访了多家亿万连锁销售店,总算找出来病因。

“哦,那就好了。”我尴尬地把头转回来了。

李靖奇怪了:“为什么你会又他们裁员的名单呢?”

“可能是小潘希望筹点结婚的钱,出主意要跟李靖做点生意。毕竟,一个月不到一万块的工资,她可能瞧不起了。”我跟何可出了办公室。 我纳闷道:“外国人的性格,有像是我们国内人的性格的么?”

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