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也许中间有什么信息传递不到位导致的误会，我决定主动去找钱经理沟通一下，但我一走到钱经理办公室，钱经理双眼发红：“你别过来，我现在很想杀人。”我看到钱经理如此激动就走了，刚才刘经理到钱经理办公室，钱经理也是情绪激动说他想杀人。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

从那以后我便每日烂醉到底，在一次次的寻找和放弃之后，我终于有些麻木，我也开始蒸发自己，除去上班的时间，就只是在家喝，喝到失去意识。我还活着么？我问我自己，一拳打在玻璃上……手上全是血。

还好，邹经理不干之后，有一项改革的效果明显的提高，原嫁工的主管王兴国过目不忘的水平而且学习的进步水平有很明显的提高，新的生产经理没有来之前他还曾经做过这个位置呢，对产品的认识和管理上的经验在这里应该属他知道得多点，所以新的生产经理没有理由的把他放在铸造车间进行整改工作。

我和贺经理一起见过新客户，发现贺经理为了拉拢新客户会编造谎言，有时这些谎言让我都觉得尴尬，这非常不好。不过，我不认同她的原因是：她主要的工作没完成，进来后，回款率急剧下跌，跌到70%，贺经理为了表现自己的业绩，急于找新客户，却连回款这么重要的事也丢在一边。我曾告诉她，半年内不指望她拉新客户，以前一些工作要能先继承，不能为了发展却连生存都不管了。而且，她和同事和部属全都合不来。

刚开始子寒还喊着疼，不过后面随着按摩时间的延续，子寒就渐渐适应了，有一搭没一搭的跟我聊了起来，直到后面，子寒的声音就已经越来越小，没多久，她竟然又睡过去了，看来，她真的很累了。

“那我现在就咖啡代酒的敬杨总一杯。”子寒很适宜的站起来说道

她看了一眼我的牙印，微微一笑：“活该！我就是要给你留个教训！而且，也让你记住我！”

我无聊的上臻河公司内部网，这网站不行啊，搞得太没水准了！不行，这网站是一个公司的一个门脸，不能这样子……

“是么？那你再扔给我，让我再来意外一个。”我甩着手。

说句实话，何可和子寒的工作能力确实是超强，但是……平时跟臻能河那些人打交道，还是杨婕仪去的多。杨婕仪比较会跟那帮老顽固分子沟通，省了很多不必要的跟他们开吵的麻烦。

就这样也不知道过了多久，魔女松开了嘴巴，用力的喘息，就像是溺水的人终于获救了一样贪婪的呼吸着空气。我们两个就这样不发一言，然后沉沉的睡去。