【社评】关注劳动关系复杂化情形，充分展现工会作为

　　越是用工 关系复杂的领域、越是劳动者权益维护薄弱的环节，劳动者越是渴求工会的帮扶；越是劳动关系出现变化的领域、越是劳动者权益保护发生变化的环节，越需要工会的维权服务及时跟进，努力展现工会作为。

　　据8月17日《工人日报》报道，今年，浙江衢州市柯城区总工会探索劳动争议化解新路径，把“劳模工作室”搬进劳动纠纷数量较多、劳动争议情形复杂的零工市场，通过构建契合零工群体特点的“纠纷调解、法律帮助、关爱帮扶”一体化综合调解工作室，为广大零工、企业做好维权服务，成效明显。

　　零工市场是劳动用工复杂领域之一，其中不少劳动者和用工单位法律意识淡薄，用工不规范，劳动者维权能力差，是劳动纠纷易发多发且处理难度大的地方，也成为维护劳动者合法权益的薄弱环节。浙江衢州市柯城区总工会将专责劳动争议调解的“劳模工作室”搬进零工市场，快速化解劳动纠纷，工会的维权服务更加具体、贴心、有质有效，更能让劳动者直接感受到工会的关心关爱。

　　近年来，各级工会密切关注劳动关系的发展变化，面对劳动关系复杂领域，针对劳动者利益诉求的变化，在履行维权服务基本职责方面下功夫，采取了不少新措施，创新出不少新方法，探索出不少新制度，取得了实实在在的成效。

　　比如，以巩固拓展“县级工会加强年”专项工作为抓手，扎实开展“小三级”工会建设三年行动，通过组织覆盖实现服务覆盖，基层工会的维权服务能力得到明显提升；强化工会全方位、全天候帮扶职工解决欠薪工作机制，持续开展“解决农民工欠薪，工会在行动”工作，推进农民工、新就业形态劳动者公益法律服务等，将工会维权服务的触角伸向劳动关系领域的“枝节末梢”；构建“工会+”协同治理机制，落实新时代涉工领域“枫桥经验”，将工会维权服务质效、劳动法律监督职能推向新高度。

　　当前，我国就业市场、用工方式呈多元化、多样化发展，劳动者权益保护也日趋复杂化、个性化，这给工会维权服务提出了诸多新任务、新挑战。比如，随着新技术、新业态、新模式的持续演进，如何突破新就业形态领域的“去劳动关系化”、限制最严算法控制泛化、改变职工民主管理权利薄弱等问题，都是工会在履行维权服务中必须努力求解的课题；人工智能等新技术的广泛应用，带来一些行业企业出现“机器换工”加速现象，劳动者的转岗再就业、技术技能的提升等，需要工会给予帮助和扶持。

　　越是用工关系复杂的领域、越是劳动者权益维护薄弱的环节，劳动者越是渴求工会的帮扶；越是劳动关系出现变化的领域、越是劳动者权益保护发生变化的环节，越需要工会的维权服务及时跟进，努力展现工会作为。

　　事实上，各级工会在用心用情为劳动者提供优质维权服务，探索抓重点、解难题、送急需的有效途径和方式上一直在不断努力，而且在诸多领域取得了新突破。今年，全国总工会连续公布了六批全国工会重点工作创新案例，其中有不少可借鉴、能复制的创新做法和思路。同时，各地省市总工会也在总结本区域的创新工作案例。这些新经验和新做法为进一步织密、夯固劳动者维权服务网，提供了有价值的工作指引。

因为林枫的脸色不是很好看，这妞也不想惹林枫生气。

“好吧，我这就去收拾一下东西！”

临别之际，这妞主动的亲吻了林枫。

打开了酒柜，林枫被吓到了，偌大的酒柜中放满了各种各样的酒，红的，白的，啤的，烈性的也不少。

这他妈的完全就是在刺激林枫嘛！关注劳动关系复杂化情形，充分展现工会作为林枫想起了这妞上次听说自己在省城然后便驾车从静安市奔到省城去看自己的情形，心中还真觉得有些感动，没有犹豫，将电话给萧晴打了过去。