美股周二小幅收高，道指再创历史最高收盘纪录。市场等待英伟达的财报，并继续关注板块轮动迹象与美联储的降息前景。

　　道指涨9.98点，涨幅为0.02%，报41250.50点；纳指涨29.05点，涨幅为0.16%，报17754.82点；标普500指数涨8.96点，涨幅为0.16%，报5625.80点。

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责任编辑：张俊 SF065

“好了，不要哭了。谁也不想看到事情这样发展，这不怪你，好了现在告诉我事情到底是怎么回事吧。”

她伸手想要顶开我，我加大了搂抱的力度，不肯松开，她可能觉得耳朵痒痒的，抹了一把，顺手在我的脸上拍了一巴掌。

“那你是不是还想我能和你复婚啊？”魔女把手擦感觉，走到在我床边的那台电脑，打开电脑开始上起了网。

后面贺经理又列了十多个细节问题给我裁决，如在什么情况下出货员才去帮忙，谁在里面拉，谁在车上装等等。我一看，就有些恼火了，就在几个月前的组织结构变革上，我只编制了《部门工作职能表》，调整了几十项职能，分了各个部门经理，希望各部门自己按职能表规定的自行沟通协调。两个月的时间各部门就交接得妥当，只有一些重要的规定不清的问题才拿到总经理处裁决。可是没想到这种鸡毛蒜皮的事也拿到总经理那协调，这种细节部门经理完全可以协调好。我仔细看了这些细节，发现贺经理太斤斤计较了，别说小公司，即使是大公司也没规定得这么细，还需要团队合作，于是提醒她一句：适当地吃点亏是福！同时又批评刘经理谈事情注意态度，有不同意见不可以甩门就走，要大家商量好了好好的谈，不要因为一点小事情就发火，大闹起来。后来，我把这件事让她们各自的部属自己协调好。在这件事上，我发现贺经理太精明过头了，事事都斤斤计较、小家子气的，这就有是典型的小市民心态了。

目前编制的是ISO9000品质管理体系和行政管理制度体系，要求两者编码和文控章节，颜色皆要不同，以示以后好区分，我将这些要求一一对部门经理提了出来。周二热门中概股涨跌不一 携程涨8.6%，拼多多跌4.1%可能是这几个月看到邹经理工作的能力和业务的上涨，也有点顺着邹经理，但是事情发展到现在这地步，必须要给他点严厉的警告了，否则他还真不知道天高地厚的，总以为自己最大。所以这一次我把邹经理叫到办公室，狠狠地批评了邹经理。而且还开了个经理会议，我把我在每周的培训上的经验告诉了大家，还特别举出历史上年羹尧的例子，告诫大家希望大家以历史为鉴，别居功自傲而目中无人，这样会照成自己的信誉问题，同时也使得大家工作之间有不愉快。