美股周二小幅收高,道指再创历史最高收盘纪录。市场等待英伟达的财报,并继续关注板块轮动迹象与美联储的降息前景。
道指涨9.98点,涨幅为0.02%,报41250.50点;纳指涨29.05点,涨幅为0.16%,报17754.82点;标普500指数涨8.96点,涨幅为0.16%,报5625.80点。
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责任编辑:张俊 SF065
“好了,不要哭了。谁也不想看到事情这样发展,这不怪你,好了现在告诉我事情到底是怎么回事吧。”
她伸手想要顶开我,我加大了搂抱的力度,不肯松开,她可能觉得耳朵痒痒的,抹了一把,顺手在我的脸上拍了一巴掌。
“那你是不是还想我能和你复婚啊?”魔女把手擦感觉,走到在我床边的那台电脑,打开电脑开始上起了网。
后面贺经理又列了十多个细节问题给我裁决,如在什么情况下出货员才去帮忙,谁在里面拉,谁在车上装等等。我一看,就有些恼火了,就在几个月前的组织结构变革上,我只编制了《部门工作职能表》,调整了几十项职能,分了各个部门经理,希望各部门自己按职能表规定的自行沟通协调。两个月的时间各部门就交接得妥当,只有一些重要的规定不清的问题才拿到总经理处裁决。可是没想到这种鸡毛蒜皮的事也拿到总经理那协调,这种细节部门经理完全可以协调好。我仔细看了这些细节,发现贺经理太斤斤计较了,别说小公司,即使是大公司也没规定得这么细,还需要团队合作,于是提醒她一句:适当地吃点亏是福!同时又批评刘经理谈事情注意态度,有不同意见不可以甩门就走,要大家商量好了好好的谈,不要因为一点小事情就发火,大闹起来。后来,我把这件事让她们各自的部属自己协调好。在这件事上,我发现贺经理太精明过头了,事事都斤斤计较、小家子气的,这就有是典型的小市民心态了。
目前编制的是ISO9000品质管理体系和行政管理制度体系,要求两者编码和文控章节,颜色皆要不同,以示以后好区分,我将这些要求一一对部门经理提了出来。周二热门中概股涨跌不一 携程涨8.6%,拼多多跌4.1%可能是这几个月看到邹经理工作的能力和业务的上涨,也有点顺着邹经理,但是事情发展到现在这地步,必须要给他点严厉的警告了,否则他还真不知道天高地厚的,总以为自己最大。所以这一次我把邹经理叫到办公室,狠狠地批评了邹经理。而且还开了个经理会议,我把我在每周的培训上的经验告诉了大家,还特别举出历史上年羹尧的例子,告诫大家希望大家以历史为鉴,别居功自傲而目中无人,这样会照成自己的信誉问题,同时也使得大家工作之间有不愉快。
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