来源：中国新闻周刊
有报道称，薪酬下调覆盖总行职能部门及集团子公司。总行人员职级越高降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一，整体而言高于总行，部分经营情况较好的子公司降薪幅度较总行稍低。
《中国新闻周刊》向多位建设银行总行、分行的员工求证，对方均表示“较为敏感”，公司已不允许员工对外回应。
“我们在6月中旬左右开了相关的会议。接到口头通知，全分行绩效打八折，部门降幅不低于网点。”在建行南方某省一级分行核心业务部门的一位员工告诉《中国新闻周刊》。
他去年的薪资到手总计16万元不到。“我们核心业务部门还能盈利，但其他部门的情况就不太乐观，例如普惠金融。”他感叹，去年以来，公司也削减了部分福利，如疗养积分、餐补等，“影响虽然不大，但确实让人感受到了过紧日子。”
“其实更早一点，总行、分行里也都传来风声，满楼都是风言风语。”他说。
一位四线城市网点的基层员工表示，尚未接到相关通知。“不过今年以来确实取消了很多福利。”在社交媒体上，一些基层分支行、基层网点员工反映，月薪普遍在3000—4000元，年收入为5 万—8万元。
Wind数据显示，2023年度，建设银行人均薪酬为35.5万元，是6家国有大型银行中唯一一家人均薪酬下滑的银行，降幅约1.6%，在42家上市银行中位列倒数第六名，低于平均数43.8万元。
建设银行财报显示，2023年末，建设银行共有员工37.7万人。2023年度，董监高已支付薪酬总计1719万元 ，较2022年度的2471万元下降30.4%。2023年度，建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。
责任编辑：曹睿潼
据济南市工业和信息化局局长汲佩德在发布会上通报，2022年，济南市数字经济核心产业占比达到17%以上，数字经济规模占GDP比重达到47%，发展水平跻身2022全国城市排名第六位，在2022年度国务院督查激励中，以第一名的位次入选建设信息基础设施和推进产业数字化成效明显市(州)推荐名单。
一是优化主板上市条件。根据《证券法》规定，精简主板公开发行条件，优化盈利上市标准，取消最近一期末不存在未弥补亏损、无形资产占净资产的比例限制等要求。综合考虑预计市值、净利润、收入、现金流等因素，设置了“持续盈利”“预计市值+收入+现金流”“预计市值+收入”等多套多元包容的上市指标，进一步优化企业在主板发行上市门槛。同时，适应性调整重新上市条件，总体与首次公开发行股票上市标准保持一致。
今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，同时必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。全党必须坚定信心、锐意进取，主动识变应变求变，主动防范化解风险，不断夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利！
广西曾输出唐渊渟、鲁恺等知名羽毛球运动员。目前，广西队员覃惠芷正在国青队训练，她在2022年世界羽毛球青年锦标赛中获得混合双打铜牌，在斯洛文尼亚国际青年赛中获女子双打银牌。广西羽毛球队将重组教练团队、增加混合队、引进外来优秀教练作为新周期改革的重要举措。
“在保壳关键阶段，如果公司管理层认定经营层面的努力无望，那么非常规手段常常会被当作维系上市地位的救命‘稻草’，因为摘帽后喘息时间会大大延长。”某资深投行人士说。
需要说明的是，这次改革从主板实际出发，对两项制度未作调整。一是自新股上市第6个交易日起，日涨跌幅限制继续保持10%不变。主要考虑是，从实践经验看，主板存量股票及新股第6个交易日起波动率相对较低，10%的涨跌幅限制可以满足绝大部分股票的定价需求。二是维持主板现行投资者适当性要求不变，对投资者资产、投资经验等不作限制。
王德茂
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